降低采购成本及供应商谈判技巧
                              2015年01月26-27日(上海)   
                              2015年01月31-2月1日(深圳)   
                              2015年2月07-08日(广州)
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课*程*前*言:
     在当前经济环境下,如何降低采购的各项成本?采购管理的绩效考核目标有哪些?我方的要求过多或过高会怎
样?怎样分析供应商给我们的报价? 企业招投标与政府招投标有何区别?如何提高采购谈判的实效性? 如何控制原材
料的库存?
课程收获:
如何设定采购管理的绩效目标?  
如何制订采购成本预算?
如何避免不必要的采购成本?
如何分析供应商的报价?
如何制定谈判计划?
如何运用采购谈判的降龙十九掌?
如何降低采购物品的库存成本?
如何通过招投标进行有效的"砍价"?
培*训*对*象:
高层管理者、采购、品管、物流、财务等部门及其他相关部门的职业经理人
学*习*费*用:3200元/人,4800元/2人 (含中餐、资料、发票、茶点等);
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课*程*安*排:
第一讲:如何设定采购管理的绩效目标?
        采购管理有几大类别?
        采购管理的KPI指标有哪些?
        各种采购管理的目标差异
        采购成本的学习曲线
        为什么采购成本越来越敏感?
        采购成本管理的方法有哪些?
        买入套期保值
        卖出套期保值
        如何做好采购供应商的管理?
        
第二讲:如何编制采购成本预算?
        为什么要做采购费用预算?
        费用预算的四套方法
        什么是概率预算?
        影响采购预算的六大因素
        如何提高采购预算的实用性?
        什么是多品复合预算?
        如何掌握供应价格的波动趋势?
        采购职场论坛
        如何查询价格变化的相关数据?
        第三讲:如何避免不必要的采购成本?
        由谁决定采购各要求?
        采购要求的类别
        如何避免不必要的采购成本?
        经济型酒店的"采购成本"
        如家快捷酒店的价值创新
第四讲:如何分析供应商的报价?
        第一节:供应商们是如何定价?
        产品价格是怎样定出来的?
        什么是行情定价法?
        什么是价值定价法? 
        供应商定价模式的影响因素
        生产厂家的四种供应链类型?
        四种供应链类型的特点
        生产型供应商的定价模式
        什么是边际成本定价法?
        什么是变动成本与固定成本?
        什么是边际贡献?
        边际成本定价法实例
        价值定价法如何定价?
        什么是目标收益定价法?
        目标收益定价法实例
        目标收益定价法的采购要点
        代工企业(服务业)的成本定价法
        商贸型企业的定价特点
        商贸型商品的五大分类
        商贸型供应商的定价策略
        第二节:如何分析供应商的报价?
        供应商的两种报价形式
        供应商成本分析表基本摸式
        如何分析供应商们的报价?
        如何分析资产性采购的报价?
        资产型采购的三种形式
        为什么我们租而不买?
        可租赁的领域
        为什么要外包?
        各种运输形式的成本比较
第五讲:影响采购谈判效果的因素有哪些?
        各种谈判的比较
        立场性谈判与利益性谈判的比较
        何为"双赢"?
        何为"公平"?
        采购谈判的KPI指标有哪些?
        采购谈判的基本流程
        哪些因素对谈判效果的影响更大?
        您最容易和最不容易相处的谈判对手
        四种谈判对手的弱点有哪些?
        如何克服自身的弱点?
第六讲:如何制定谈判的计划?
        即兴性谈判与计划性谈判
        制定谈判计划的七大步骤
        第一步:双方意向的明确
        第二步:双方差异的分析
        第三步:各项分歧的重要性排序
        第四步:设定各项分歧的谈判目标
        第五步:各谈判目标的策略定性
        第六步:谈判方式的确定
        第七步:小组成员的分工
第七讲:如何实施有效的谈判?
        开场开得如何?
        采购谈判应由谁来掌控?
        哪种砍价方式更好?
        哪种谈判形式的难度最大?
        电话谈判的特点
        如何做好电话谈判?
        为什么我方会弱势?
        我方为弱势怎么谈?
        什么是分阶段蚕食?
        如何提升说服力?
        第三方的参考依据
        如何提高谈判时的沟通实效?
        是"说"的问题还是"听"的问题?
        如何提高我们的聆听能力?
        如何问问题吗?
        反驳对方的几种方式?
        沟通的禁忌
        对方让步不够怎么谈?
        对方忽悠我怎么谈?
        如何挽回失误(失口)?
        出现僵局怎么谈?
        这样的结尾合适吗?
        如何与不同的对象谈判?
        采购谈判的"降龙十九掌"
        第一:试探计
        第二:声东击西计
        第三:请教计
        第四:等价交换计
        第五:拖延计
        第六:欲擒故纵计
        第七:限定选择计
        第八:顺手牵羊计
        第九:逆反心理计
        第十:人情计
        第十一:小圈密谈计
        第十二:奉送选择权计
        第十三:以静制动计
        第十四:档箭牌计
        第十五:车轮计
        第十六:巧立名目计
        第十七:挤牙膏计
        第十八:告将计
        第十九:红脸与白脸
第八讲:如何降低采购物品的库存成本?
        第一节:库存管理的挑战是什么?
        我们为什么要存库存?
        库存过高的缺点有哪些?
        企业老总对库存管理有哪些要求?
        企业老总对库存管理各目标的逻辑顺序?
        什么是"零库存管理"?
        周转率的类别
        库存周转率的不同算法
        单库周转率与总库存周转率的区别?
        库存周转率的计算案例
        两种计算法的比较
        第二节:如何合理设置安全库存?
        安全库存量与缺货率的关系如何?
        安全库存因子与库存服务水平的关系表
        如何计算安全库存管理水平值?
        如何推算不同安全库存量时的缺货率?
        怎样推算不能缺货时的最高库存是多少?
        如何减少安全库存量?
        改进的结果
        影响安全库存设置的两大因素
        影响库存服务水平的因素有哪些?
        如何提高供应和需求的稳定性?
        第三节:如何做好VMI管理?
        VMI的好处是什么?
        供应商寄存式的三种模式
第九讲:如何通过招投标进行有效的"砍价"?
        企业招标与政府招标的区别
        什么叫"邀标"?
        什么情况下可用招投标?
        各种定价模式的砍价策略
        招投标的适用对象有哪些?
        不同招标对象的挑战
        如何实施邀请招投标?
        企业何时采用公开招投标?
        如何准备招标文件?
        评标方法有哪些?
        某公司的评标案例
        如何评定技术标?
        招投标方式的分类
        暗标与明标的比较
        招标的几种形式
        什么是串通投标罪?特征有哪些?
        如何破解参标者的 "不轨"?
        如何保持投标商的积极性?
        招标实践中的几个问题
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专家介绍:张仲豪
    原美赞臣公司总监 国际四大职业证书授权讲师毕业于美国密西根州立大学,硕士学位,是改革开放后早期的
海归派讲师。曾先后任职于美国亨氏、英国联合饼干、美国美赞臣等500强跨国公司,担任公司运作总监及其他高
级管理职务。二十多年的实战经历,专长于采购与供应链管理,是国内采购物流领域中少有的集丰富海外工作经验
、国内资深管理阅历及国际权威认证于一身的实战派培训讲师。
    张老师是国际四大职业证书授权讲师:美国注册物流师(CTL)认证、ILT国际物流职业资格认证"、CIPS国际
注册采购与供应经理认证、ITC国际贸易中心授权采购与供应链管理国际资格认证中心。  
    张老师授课富有很强的激情, 风趣、幽默, 现场感染力强;采用循序渐进、深入浅出的教学方式、丰富生动的
实战案例,帮助学员拓宽视野,提高思维能力,掌握相关的方法和工具;课件设计力求深度,实用、案例多为工具
性案例,有很强的实操性。课程内容跨度大,尽量吸取各个行业的精粹,具有高度的浓缩性.    
培训过的企业(但不限于):
强生(中国)医疗器材;伊利集团;中冶重工;新百丽鞋业;风华高科;大连真心食品;美的集团;平安集团;开
元集团;泸天化;佐敦涂料;东风本田发动机;长春一汽;新中源陶瓷企业集团;东莞创宝达电器;黑龙江三得利
酒业;上海和黄药业;江苏大众医药集团;索尼爱立信;宇通集团;统一集团;九安医疗电子;华润水泥;顺丰速
运;华宏眼镜;建滔化工;亨斯迈化工;舍弗勒集团;南方李锦记保健品;中国移动广东分公司;科力远新能源;
SIMON电器;百事可乐;优普电子;华阳电子;真功夫;华孚集团;立白集团;大全集团;株洲电力机车;山东汇
丰机械集团;唐钢集团承德钢厂;西子奥的斯电梯;广发银行;广东新兴县先锋不锈钢制品;贺利氏古莎齿科有限公
司;上海福临门食品有限公司;捷高科技…
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giovedì 8 gennaio 2015
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