sabato 30 aprile 2011

如何抢占海外新兴市场

《中国外汇管理与金融政策的调整与走向》暨《抢占海外新兴市场》

时间地点:2009年5月15-17日 深圳
时间地点:2009年5月22-24日 上海
收费标准:3800/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)
备注:学员可以分成两个课程来学,第一天的课程收费:1500元/人,第二、三天的收费:2500元/人
授课对象:公司老总、外贸人员、涉外财离岸贸易操作、国际避税与保税物流务人员,国际货运代理、私营公司老板,个人外贸SOHO一族

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐

课程背景:生意场上总是"有人欢笑有人愁"。面对欧美市场的需求下降,企业如能加快进入新兴市场,开发一些适合新兴市场国家消费
习惯及市场特点的产品,必能挖掘出欧美订单减少后企业发展的一大机会。现在南美洲、东欧、非洲、东南亚以及中东的一些国家经济发
展很快,当地市场的购买力正不断上升。引起了外贸界的注意,给出口企业带来良机,必须在出口思路上进行调整,以更好地适应这些国
家的市场需求。新兴市场国家的消费者对新产品的接受程度很快,
尤其是科技含量较高的产品,因为这些国家的整体科技水平还不如中国,因此,企业应该抓住这个机会,好好开拓新兴市场。
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课程大纲:
第一天:中国外汇管理与金融政策的调整与走向
一、外汇金融政策变革
1.现行外汇与金融政策的调整政策解读
2.我国金融政策与外汇管理政策的未来调整方向?
3.利率与法定准备金的调整空间还有多大?
4.利率与法定准备金率的波动空间及对企业的影响?
5.银行与国家金融体系对涉外进出口企业的支持主要表现在哪些方面?
6.中资进出口企业与外资企业应如何获得这样的支持?
7.金融政策的变革在对外贸易上是怎样与海关、国税政策相互协调的?
8.外汇管理政策的发展趋势与发展?
二、货币协议
1.我国与相关国家所签订的货币互换协议对企业的涉外投资与进出口业务有怎样影响?利弊如何?应如何利用?对国际结算风险防范有
何益处?
2.对非经济援助与对外"石油换贷款"协议对涉外投资于进出口业务有怎样影响?利弊如何?应如何利用?对国际结算风险防范有何益处?
三、人民币跨境结算业务
1.目前已经在沪、穗、深、珠、莞五城市试点运营的人民币跨境业务结算试点的政策细节是怎样的?企业应如何认知和解读?
2.人民币跨境结算业务对进出口企业的国际结算有何益处?企业应如何利用相应的优势?
3.人民币跨境结算业务对企业的涉外税收筹划和出口退税筹划有何影响?企业应如何利用相关的优势?
4.针对目前的人民币跨境结算业务,涉外企业应如何进行相应的海关、税务、外汇、结算和贸易安排?
5.针对目前人民币跨境结算业务,涉外企业在单证上应注意些什么?进出口企业的单证管理应做怎样的调整?
6.海外离岸公司在人民币跨境结算业务中能起到什么样的作用?相关的操作策略是怎样的?应如何避免其中带来的相关稽查风险?
7.人民币跨境结算业务的未来发展方向?还会有哪些区域将介入该领域?
8.香港、澳门和新加坡在人民币跨境结算业务中的作用探讨?
四、人民币离岸港业务
1.什么是人民币离岸港业务?人民币离岸港业务的发展状况如何?
2.涉外进出口企业与外资企业应如何利用这种结算体系?在对华投资业务中,外资企业的运营操作中应如何考虑这种影响?中资进出口企
业又应如何考虑珍重影响?
3.人民币离岸港业务与国际贸易离岸业务及离岸金融帐户的关系?企业应如何筹划相关海关、税务、外汇安排?
4.人民币离岸港业务中的单证操作?

第二天:
一、我国外贸的机遇和威胁
二、影响我国外贸的实质性因素分析及因此而产生的新兴市场
三、海外客户的国别特征分析和新兴市场客户特征
1、印度人的思维与南亚市场
2、尼日利亚的"便利"通关与西非市场
新兴市场:中南美市场的特点分析与应对中南美市场的策略
新兴市场:俄罗斯和独联体市场的特点分析与策略因应
新兴市场:中亚五国市场的特点分析与策略因应
新兴市场:非洲市场的特殊性和裂化特点
1、北非(埃及、阿尔及利亚、利比亚)的市场特点和风险
2、南非(南非、津巴布韦、马达加斯加)的市场特点和风险
3、东非(肯尼亚、坦桑尼亚)的市场特点和风险
4、西非(加蓬、加纳、尼日利亚)的市场特点和风险
5、中非的市场特点和风险
6、经销商有什么特点?
7、本地销售还是转口?
8、客户处于什么层级?
新兴市场:中东与阿拉伯海沿岸国家市场
新兴市场:欧美的新兴市场在哪里?(欧美潜在市场与既定市场对比分析)
1、美国与北美的潜在市场与既定市场差异性分析及对策探讨:
2、欧盟国家的潜在的新兴市场的特征:英国、德国、法国、意大利、西班牙、葡萄牙、
3、希腊:诚实但效率低、不求时髦、浪费时间
4、比荷卢与北欧
新兴市场:我们的邻居
1、日本; 2、韩国
3、东南亚及潜在的东南亚市场(东盟自由贸易区与北部湾、西三角所形成的新兴市场)
新兴市场:是否可以构成新兴市场?
1、澳大利亚和新西兰
四、产品属性对进出口市场的影响
1、产品属性对新兴市场开发的影响
新的国家环境将怎样影响国际市场的发展
产品的内在效用和功能
产品效用与产品目标市场的收入
产品的地区差异性和特点
不同的经销层次对产品的感知
产品对目标市场所在国的国别适应能力
产品是否符合国际或国家规则
业务人员对产品改进应注重哪些方面
2、新兴市场海外产品开发对比探讨
3、对比不同属性产品新兴市场的策略
五、海外客户层级与海外市场开发与管理
1、海外经销商进口商的层级
终端用户/制造商;零售商;采购商;经销商;进口商
2、新兴市场的终端用户、直接用户与消费群体
3、新兴市场的制造商与国际采购供应链体系:OXM在新兴市场的前景
4、零售商与新兴市场的零售商采购特征及策略因应
5、国际采购商在新形势下的处境与目前的操作手法
品牌采购商;网络采购商;采购代理人;贸易代表
6、新兴市场的采购商采购特征及策略因应
7、海外经销商与海外经销商营销策略变迁
行业经销商;区域经销商
8、进口商、中间商与代理商
9、我们的问题
如何理解海外客户开发中的营销AIDA模式?
应如何参加、参加何种交易会,才能真正获取超值海外订单?
不同种类的交易会所出现的客户肯定有所不同,你如何识别?如何应对?
茫茫网络似大海,如何大海捞针?
电子商务种类繁多,哪种才适合你?
怎样操作才能通过行会找到中意的客户,赢取中意的订单?
国际信息名录与海外黄页的查询方法(为什么在名录与黄页上你总找不到客户?)
国际商城是怎样为你赢得订单的?
面对茫茫搜索引擎,哪里才有我真正的客户
商务考察是这样把客户炼出来的!!
客户那里有客户吗?(小订单是怎样变成超级订单的?)
10、面对新兴市场的两种基本手段
电子商务与如何使用电子商务手段
展会与展会策略及展会沟通
六、海外客户管理战略
1、联盟战略
联盟战略目标;战略联盟的建立与管理;联盟融合的五个层次;联盟业务操作的五个层次
2、接触战略
接触战略目标;关键人物分析;关键人物的关注要点及本身的任务分析
如何赢得关键人物的信任与支持;如何赢得最高决策者
3、资源分配战略
业务单元之间的配置资源;分配给客户资源的详细清单;评估资源价值;合理分配资源及次资源
4、 人力资源战略
海外客户管理人员的特殊能力;海外客户管理人员的角色与担当
七、海外客户管理
1、客户信息管理
客户管理与执行
完善的客户基本资料与信息预测
海外客户的管理
客户档案与客户关系管理
1)建立与客户的定期沟通机制
2)客户信息的反馈与客户跟进
3)使用协议和合同条款约束客户
4)海外总经销与特别海外客户的管理
5)客户业务中的保障机制
2、 海外客户的表格化管理
销售管理表格------销售日志与销售跟进;市场分析表格------历史、现状、将来
物流与服务管理表格------支持体系; 客户管理表格------信用、业绩、跟进
海外营销策划管理表格------营销计划、排程、保障
3、过程管理
目标实现的关键;时间管理;过程管理
4、客户管理
终生客户价值;客户经验;客户经验对客户管理的意义
客户经验对客户管理的意义;客户经验对客户管理的意义
客户满意度;客户满意程度;重视跳槽顾客
根据跳槽者意见,改进客户管理;调查小组;直接理念
5、防止客户跳槽
客户跳槽原因
客户跳槽征兆
防止客户跳槽:一个沟通;二个一致;四个保证
6、客户服务:商业目标;具体操作
7、海外客户管理手段
客户数据库的充分利用;计算机技术的应用;将客户纳入品牌怀抱;一对一
8、客户关系纽带
建立客户关系纽带;建立信任;制造进入障碍;开展合作性的项目;巩固退出障碍
八、跟进管理
1、海外客户的跟进
海外公司对客户的日常跟进与沟通;角色扮演在客户沟通中的使用
本地化在海外客户沟通中的作用;使用跟进策略将客户意向转化为订单
本地化对订单的影响;保持订单连续性的跟进与沟通方式
九、冲突管理
1、大客户与特定经销商的冲突分析
2、解决方案探讨
3、协商是原则
4、陈情厉害
5、强调利益而非立场
6、合同与协议管理
7、海外总经销商的选择
8、总经销商选择的要点:总经销商协议
十、客户忠诚度建设
1、忠诚计划
2、满意顾客不等于忠诚顾客
3、转换成本与忠诚计划
4、应用转换成本
5、梯度忠诚计划升级
6、客户投诉的认知
7、客户投诉的原因分析
8、有效处理客户投诉
9、客户"跳槽"原因
10、客户"跳槽"征兆
11、防止客户"跳槽"
12、海外市场变化趋势与忠诚度
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讲师介绍:陈硕老师,双硕士(美国马里兰大学MBA、南开大学经济学硕士),省外经贸厅贸易顾问,香港国际经济管理学院客座教授,香港贸
易促进会会员,《粤港中小企业贸易论坛》主讲人之一,曾任世界500强的中国粮油食品进出口集团公司进出口六部部长,中粮集团驻香
港、加拿大商务主办,惠尔普(美)上海有限公司南区经理和运营总监、深圳某著名商务咨询有限公司总经理、香港IBT国际商务咨询有限公
司国际贸易首席咨询师,东京丸一综合商社西北区市场总监、珠海威玛石油设备进出口公司总经理,多年来先后在上海、北京、山东、浙江、
江苏、四川等地举行了600多场国际贸易专题讲座,为近百家企业做过专门内训或顾问服务,受到企业和学员的广泛好评,陈先生具有极
深厚的理论知识和实践经验,是典型的实战派讲师,20多年的外贸业务管理经验,特别在处理外贸业务疑难问题方面有独到的见解和技巧,
具有娴熟的业务技能和极佳的语言表达能力,对国际贸易术语有极精确的理解,同时陈先生还将传授很多创造性、边缘性的操作手法与心得
同大家交流和分享,每次都令学员意犹未尽,茅塞顿开。
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《《中国外汇管理与金融政策的调整与走向》暨《抢占海外新兴市场》》报名回执表(请传真020-62351156)

参会单位名称:_______________________________________________________

参加地点:口北京口上海口深圳

联系人:______________电话:________________传真:________________

邮件:______________参会人数:_________人费用¥:_________元

参会人:___________所任职务:____________移动电话:_____________

参会人:___________所任职务:____________移动电话:_____________

参会人:___________所任职务:____________移动电话:_____________

参会人:___________所任职务:____________移动电话:_____________

付款方式(请选择打"√"):□1、现金□2、转帐□3、电汇
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备注:请您把报名回执回传我司,为确保您报名无误,请您再次电话(020-80560638)确认!

15个采购价格/成本分析与工具

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采购价格分析与成本降低

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时间与地点:
2011年05月13-14日 (深圳)
2011年07月29-30日 (上海)

全国统一服务热线:400-8899,628
华东地区专线:021-5109,9475
广东地区专线:020-3452,0981
电 邮:salesclub @126.com
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课-程-背-景:
知道吗?采购成本下降2%所带来的利润,需要增加10%的销售额才能达到!日复一日
的降价工作;采购周期越来越短、采购批量越来越小;原材料的价格不断上涨,交期却不
断延长。激烈的市场竞争要求公司必须有能力提供价格更具竞争力的产品,为此,采购人
员被要求以更低的价格采购公司所需的物料及为公司创造更多的节约。采购人员每时每刻
都在面临成本的压力!
面对日趋激烈和严峻的供应市场变化,采购人员如何灵活利用各种价格和成本分析的
方法,通过有效的价格和成本分析,管理和控制所购物料的成本,从而增加公司产品的市场
竞争力,并进而为公司整体战略目标的实现增加价值,将是未来所有采购人员所面对的巨大
挑战之一。
--什么是价格分析?价格分析有哪些方法和技巧?
--什么是成本分析?成本分析有哪些方法和技巧?
--什么情况适合用价格分析?什么情况适合用成本分析?
--如何有效进行价格和成本分析并实施成本降低的工作?
--怎样针对您企业的实际情况制订有效的价格/成本分析与成本降低战略?

课-程-目-标:
本课程将牢牢抓住以上重点,在2天14个小时的课程,辅以15个案例分析与工具,非常
有针对性的进行演练与说明,同时讲师结合自身15年采购管理经验,使课程具有很高的实
用性!

参-加-对-象:
各级物流采购供应链管理人员、物流经理、采购主管、物料主管等人士

课程形式:实操讲解-深度解析-实战分享
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第一天 价格分析与成本理论
第一部分 价格分析理论
1.什么是价格分析?
2.价格分析与成本分析的区别
3.供应商价格的制定方法
4.影响价格的主要因素
5.竞争性报价和投标
6.买断
7.常见价格分析错误
8.价格表竿的建立

第二部分 价格分析工具
1.最低价格选择法:
案例:办公用电脑的报价评估
2.数量折扣分析法
案例:弹簧报价分析
3.固定成本和可变成本分析法
案例:某公司的变速箱的报价分析(上)

第三部分 成本结构与成本分析理论
1.成本的六大分类及其分析
2.直接物料成本的构成和计算
3.直接劳动力成本的构成和计算
4.影响直接成本的主要因素
5.全部成本
6.成本明细
7.总成本(TotalCost)概念
案例:某产品成本结构练习

第二天 成本分析工具及成本降低方法
第四部分 成本分析工具
1.学习曲线(LearningCurve)
工具:学习曲线递增比率表-Excel
案例:学习曲线在成本分析上的应用
2.损益平衡点(Break-EvenPoint)
案例:某产品供应商损益平衡点计算
案例:某公司的变速箱报价分析(下)
3.生命期成本(LifeCycleCosting)
生命周期成本法需要考虑的因素
案例:设备采购的生命期成本法分析比较
4.总使用成本(TCO)的基本要素有哪些?
案例:时间成本对供应商选择的影响
第五部分 成本降低的计量及降低成本的首要方法
1.成本降低的原则
2.成本降低的计量方法
3.成本降低的首要方法
* 价格与成本分析法
案例:价格,成本与价值
* ABC成本分类法
案例:X产品换线费用计算
* 零库存系统

第六部分 其它间接降低成本的方法
1.全球化和国际化
2.谈判
3.目标成本法应用举例
4.采购设计
5.标准化
6.ESI早期供应商介入
7.价值分析/价值工程
价值分析/价值工程应用于采购
VA/VE对照表
案例:塑料射成品成本降低案例
8.采购四象限分析及不同采购类型适用的价格和成本分析方法
第七部分:Q&A
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讲-师-介-绍: 赵老师
-武汉工学院工学士(机械制造工艺及设备)
-美国认证采购经理( C.P.M. ),
-ITC采购与供应链管理国际认证授权讲师
现在某全球知名公司担任高级采购管理,负责中国供应商基础的开发、管理维护,及全
球供应策略、项目在中国的实施、协调与整体管理。赵先生在有效的供应商管理并发现和实
施长期成本降低和开支管理方面,有相当卓著的成果。在十四年的供应管理工作中,赵先生
先后担任大型欧美跨国公司的中国采购经理,工厂采购经理,设备主管等,曾多次协助公司
建立和完善采购政策和程序;建立, 实施和监督供应商选择和评估程序;对综合采购管理及
供应商的价格、成本分析, 供应商管理方面有着丰富的理论及实践经验。
赵先生最擅长的培训课程是:《采购技能基础训练》,《价格分析与成本降低》,《MRO
备品备件采购与管理》,《采购人员必备财务知识与能力技巧》,《供应市场调查与开发》
等课程。
辅导客户: 博西华电器、罗门哈斯、楼氏电子、米其林回力轮胎、唐盛投资、博斯特液
化空气、南通罗莱家纺、联化科技,西门子电器、德尔格医疗、迅达电子、萨帕铝热传输等
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学习费用:2980元/人(含培训费、教材费、午餐费、茶点费等)

参加回执(传.真:020-62351993 021-51062638)

现本公司确认参加《采购价格分析与成本降低》课程,请给予确认。

公司名称_______________________________________________________________________

培训联系人_______________ 联系电话______________________ 传真__________________

移动电话_______________ 电子邮箱_____________________________________________

参加人数_______ 费用总计______元

参加人一 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人二 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人三 ________________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人四 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人五 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

付款方式:(请选择打"√") □1、电汇 □2、现金
时间与地点:
□ 2011年05月13-14日(深圳)
□ 2011年07月29-30日 (上海)
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venerdì 29 aprile 2011

仓储管理与物料配送

仓储管理与高效的物料配送
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时间地点:2009年5月23-24日 北京
时间地点:2009年6月13-14日 深圳
时间地点:2009年6月20-21日 上海
学习费用:2800元/人(含培训费、教材费、午餐费、茶点费等)
课程对象:生产总监、生产经理、生产计划经理、生产计划员、车间主任、
     物料主管、采购主管及相关人员
联系我们:020-80560638;020-85917945 谢小姐
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课程背景:根据目前制造企业面临客户需求变大、技术更新快、客户订单提前期短,
采购周期长、库存控制困难,仓储条件有限的问题,通过培训和和学员参与成功案
例讨论,使学员建立企业物流管理的新观念、掌握如何提高跨部门业务协调能力
和对市场的快速响应能力;掌握如何搞好物料与备品备件库存控制,加快物料周
转,如何建立仓储人员的物流服务观念,掌握仓储规划、库位标识、批次管理、
先进先出、帐物一致等管理技能和方法。提高仓库利用率和仓储部门对需求的快
速反应能力,掌握保税仓库管理的要求和规范程序。
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课程大纲:
第一部分 仓储与跨部门协作
――如何将传统仓储功能向物流现场管理与服务功能转化
一、企业仓储与物流的关系
1、企业物流的概念
2、如何将现代物流管理的理念贯穿到仓储业务管理中
3、如何将传统仓储功能向物流现场管理功能转化
二、如何根据现代物流管理的要求进行仓储管理职责的再定位
三、如何发挥仓储部门的物料控制、库位规划利用、信息沟通与配送服务的作用。
四、仓储与跨部门协作
1、小批量、多品种、周期短、变化大的环境下不协调的种种表现和后果
2、跨部门协调性差的原因分析
3、仓储同采购、PMC、销售跨部门协作与沟通
4、仓储业务流程及其优化
5、MRP、ERP对仓储业务操作的要求
第二部分 物料管理与库存控制
一、物料管理
1、物料管理精髓与职责
2、物料管理运作
二、物料需求计划
1、常备性物料计划制定/专用性物料计划制定
2、MRP系统的运作程序原理(案例分析)
3、现代工业企业MRPII、ERP实施的方式、障碍及解决方案
三、如何进行库存控制
1、不同需求特征的物料进货批量的控制方法
2、物料库存控制(ABC控制/定量控制/定期控制/安全库存控制/进口物料
(长采购周期)库存控制方法
3、降低库存的有效途径(某外资企业库存控制案例)
四、寄售库存VMI库存管理
1、VMI库存管理的概念及实施条件
2、VMI的运作方式(上海通用汽车成功案例)
五、呆料与帐外物资管理
1、呆料形成的原因
2、如何通过跨部门的参与,防止和有效处理呆料(某企业有效防止及有
效处理呆料成功案例)
3、帐外物资管理的处理方法
六、备品备件管理
1、企业在备品备件管理中普遍存在的难题
2、规范备品备件请购行为规范与操作程序
3、如何解决产品描述不一的问题(南海石油湛江分公司成功案例)
4、如何解决备品备件需求不确定性与库存控制的矛盾(大亚湾核电站备
品备件管理成功经验)
5、备品备件请购方式与业务流程(某石油公司备品备件成功经验)
6、如何建立备品备件请购、验收与承付的控制关键点
七、互动游戏――物料供应如何与生产配合
第三部分 物料入库控制
一、物料入库普遍面临的问题及其解决途径
1、到货信息预报、包装标识与描述存在的问题
2、入库业务操作不规范问题(案例:某公司采购与仓储部门沟通不畅,
导致验收中存在的漏洞)
3、供应商供货的时间、数量随意性问题
4、如何进行MRP系统操作规范操作(案例:某公司MRP系统的收货操作流程)
5、如何发挥仓储部门把关作用的问题(案例:某公司如何仓储部门如何
把好验收关,为供应商考核提供依据成功案例)
二、物料接运与交接
1、物料接运与交接规范操作
2、我国货运交接与货损货差处理的有关惯例
3、物料接运与交接常见问题与防范
三、物料验收入库控制
1、物料验收的依据与单证物料验收要求和规范操作方法(某外资企业的
经验与教训案例分析)
2、物料验收差错的预防与责任追溯
3、物料验收结果的处理与索赔程序
四、ERP(MRPⅡ)系统验收入库操作规范(安徽滁州博西华制冷成功案例)
条形码打印、粘贴、扫描入库操作规范(青岛格玲玛特礼品成功案例)
五、仓储货卡标识的设置方法
1、货物标识与ISO-9000、16949国际质量认证要求(待检、合格、不合
格、待处理、让步接收的定义与标识)
1、如何根据可追溯性与目视化管理的要求进行物料的标识
2、计算机系统如何设置符合追溯、批次和先进先出要求的功能(某公司
成功案例分析)
第四部分 货物储存与养护技术
一、仓储物流规划
1、如何根据储存货物的特点,合理设置货架、平库的比例与布局
2、如何进行仓库储存能力规划,确保仓储设施的安全和提高库为利用率。
3、在MRPⅡ(ERP)系统管理环境下,货位合理规划与编号的方法
二、物料储存管理
1、如何根据物料性质、保管要求和需求特点进行分区分类储存
2、如何发挥仓储主动沟通信息的作用,提高库位利用率
3、如何根据产品不同物料的采购周期、体积、重量及消耗的特点合理分
配库位。(案例分析:"产量增加三倍,仓库未增加")。
4、仓库利用率与存货周转率的评价
三、库存盘点与盈亏、损耗的处理
4、库存盘点的目的和方法
2、库存盈亏的原因、预防与处理
3、仓库帐外料的预防与处理
4、仓库呆料处理的方法
四、货物养护技术
1、引起物料质量变化的原因
2、温湿度原理与控制
3、防潮、防霉与防锈的有效措施(某外资企业物料养护教训与成功案例分析)
第五部分 出库业务控制
一、出库规范操作的要求
二、出库的规范程序及差错的预防
三、退料与补料的规范操作
1、工废、料废定义与补料处理 2、退料处理
四、非正常领料之处理
1、借料产生的原因及其带来的问题
2、杜绝借料的有效方法(西门子成功经验介绍)
第六部分 企业物料配送
一、领料制与、发料制与配送制的利弊分析
二、为什么物料仓储要开展配送业务
三、物料配送的运作程序
1、计划配送运作
2、看板配送运作(上海科泰空调器成功案例)
3、电子标签看板配送运作(上海通用汽车"按灯"配送系统案例)
四、物料配送方案的制定
1、配送工具的合理配置 2、配送作业的技巧
五、企业物料配送案例分析:
l上海大众汽车装配流水线物料配送运作
l山东临工机械加工流水线物料配送运作
六、配送模式创新――JIT与VMI
1、供应商JIT配送的方式
2、供应商寄售库存(VMI)管理方法
案例分析:重庆李尔汽车装饰VMI配送成功案例
3、供应商JIT直送工位管理方法
案例分析:美驰车桥与组装企业合作直送工位的成功案例
4、集货配送(Milk-Run)管理方法
案例分析:上海SGM汽车与TNT安吉物流合作成功案例
观看影视资料《现代物流技术》
第七部分 保税仓库管理
一、保税仓库的定义(国家海关总署105号文件)
二、保税仓库管理的要求(如何实施《国家海关总署105号文件》)
1.可以存入保税仓库的规定物品
2.保税仓库应具备的条件
3.保税仓库管理的要求
三、保税商品进出存操作程序
案例分析:宁波某企业保税仓库如何规范管理的成功案例
第八部分 仓储安全管理
一、仓储安全作业
二、危险品安全储存与保管
三、危险品操作防护与危险品泄漏的处置
四、仓库防火与灭火(观看日本影视资料)
第九部分 仓储管理业绩评估
一、仓储管理质量评审内容
二、仓储业务业绩评价指标体系
附件:某公司ERP环境下《仓储管理细则》
1.某公司《仓库审核条例》
2.某公司《备品、备件管理办法》
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讲师介绍:翟光明
上海交大硕士,济南立正管理咨询公司高级顾问师,国家注册高级咨询师,任某
外资企业采购、物流供应链总监多年,兼任中德跨企业培训中心、上汽集团培训
中心高级物流与供应链管理培训师。根据ISO-9000、TS16949、GMP质量体系的要
求,为几百家著名跨国公司和世界500强外资企业提供采购、生产与销售物流一体
化、生产企业供应链管理、仓储与配送运作实务、生产计划与物料控制(PMC)、
供应商开发与管理、生产企业战略采购实务、采购成本控制与谈判技巧等课程培
训和管理咨询近十年,在推进外资企业采购、物流管理本土化和国内企业同国际
接轨方面具有非常丰富的实战经验,在国内生产型企业采购、物流与供应链管理
培训和咨询界享有很高的知名度。

曾内训服务的部分著名企业:上海大众、上海通用、一汽集团、东风康明斯、巴斯夫化工、
汉高化工、施贵宝制药、西安杨森、西门子、摩托罗拉通信、上海朗讯科技、东方通信、
开利空调、长虹集团、德州仪器、耐克体育用品、旺旺集团、广东喜之郎集团、肯德基、
中国远洋集团、中外运集团、、深圳航空、上海航空、上海虹桥国际机场等
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《仓储管理与高效的物料配送》报名回执表(请传真020-62351156)

参会单位名称:_______________________________________________________

参加地点:口北京口上海口深圳

联系人:______________电话:________________传真:________________

邮件:______________参会人数:_________人费用¥:_________元

参会人:___________所任职务:____________移动电话:_____________

参会人:___________所任职务:____________移动电话:_____________

参会人:___________所任职务:____________移动电话:_____________

参会人:___________所任职务:____________移动电话:_____________

付款方式(请选择打"√"):□1、现金□2、转帐□3、电汇
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备注:请您把报名回执回传我司,为确保您报名无误,请您再次电话(020-80560638)确认!

giovedì 28 aprile 2011

高级跟单模式9大核心技能yiwu


跟单员核心工作技能提升与策略强化实战
 

组织单位: 创・驰・管・理・咨・询     

.热线: (07.55)…8381.3301、(07.55)…8381.3302
时间
.地点 (按时开课):

2011年5月21--22日 上 海
2011年5月28--29日 深 圳
2011年6月25--26日 上 海
2011年7月2--3日  深 圳

.员对象:企业的跟单、业务、采购、生管人等专职人员,以及厂长、总监、经理等.
.  用:1800元/人 不再折扣 ,额满即止,欢迎团队报名参加!(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)


课程背景:
  市场已经变得越来越残酷无情!交期短,品种多,批量小,同质化,价格下滑,成本上升,品质严格,操作无序,订单易变,客户挑剔,拖欠货款,贸易保护,产权纷争等等,都成了阻碍业务进一步发展的堡垒。在这样日趋严峻的形势面前,企业应该整合运作流程,发挥优势资源,培养员工队伍,先把接到的订单做好,然后,再谋图拓展市场,寻求进一步发展。本课程讲述了跟单管理工作的实施纲要,针对企业普遍存在的跟单问题,结合典型案例,有针对性地进行培训,使您理解精髓,掌握方法,汲取经验,是跟单员和经理人职业化训练的首选课之一。

培训收益:
◆理解跟单的内涵,掌握跟单管理的必备技能;
◆通晓高级跟单方法,掌握订单接收、评审、发放、跟踪和完成的能力;
◆让跟单人员掌握管理企业的原则、特点和技法;
◆能够运用专业职能,有效交流、沟通问题,协调处理生产运作事务;
◆理顺部门之间的关系,掌握生产、品质、交期、成本的协调处理能力;
◆有效管理客户、供应商与企业的关系,提高供应链的整体素质。


.纲:

跟单员的工作核心
跟单员角色定位,定义、工作核心、职责、组织、任务、业绩、使命
跟单工作特性,边缘性、广泛性、机密性、敬业为本
跟单员资格,内部资格管理,行业内的四种形象代表
跟单模式,跟单流程,五项工作原则
实施跨部门跟单的要诀,打造跟单执行力
跟单的主要对象,跟什么?三大要素
如何面对四种人和另类
有效克服八大怪象
跟单员业绩考核,考核表、方法、激励
游戏:哈佛的管理法则

跟单员处理订单的能力
优质单,急单,标准订单格式,输出与输入的订单
没差错接收客户的正式订单
协议、合同、客户要求,订单评审与输出
要不要插单?插单原则、方法
如何管理P/O、ot
与订单关联的原产地政策、产品认证、通关政策
JIT、VMI
跟单工作展开流程
案例:如何防止"铲单"

跟单员管理工厂的技能
计划决定执行,4M1E要素、程序、制度、企业文化
APQP、新产品跟踪管理,产品技术指标、图纸、文件、零件规格书
pmc,如何制定生产计划
如何督促物料到位,控制生产进度
各阶段品质控制,IQC、IPQC、QC、TQC、FQC、QA、OQC、码头检验求
产量,效率,生产节拍,统计分析生产数据
如何协调处理生产异常问题
PSI,产供销失调的症状、原因与对策
两种决定的比较
案例:WM如何管理供货工厂

出口型企业跟单模式
接收客户正式订单,信用证
三种样板管理,签板、首件认可、确认
工厂物料的需求计划,生产计划安排,跟进生产实施
供应商管理,开发、策划、控制、跟进、改善,送货、验收、接纳、退货、返补外协作、外包方管理,发货前的准备工作
完成后的统计分析
贸易陷阱,延迟交期处理,紧急质量事故处理,快速响应、反应
案例:差之毫厘,失之千里

跟单工作礼仪
礼仪规则,礼仪的作用
相由心生,特殊而重要的礼仪
不同国家、地域的礼仪差异

跟单员的客户关系管理
定位客户、服务和满足顾客
客户关系表现形式,平均客龄
客户审核工厂的流程、对策,改善和预防措施
开拓客户的渠道,如何帮客户赚钱
赢得客户忠诚的方法
合作愉快是基础
留下值得怀念的背影
客户的心是企业最大的资源
案例:满意度一分钱不值

跟单工作策略
抓住主线,以不变应万变,举一反三
透过细节,掌握信息,杜绝死角
写一份有价值的报告,简洁而有效
善用开会解决问题,必要的会议,有会有议
识别并锁定异常
规范化与格式化的工作有助于跟单
看板与目视管理,公开透明的管理法则
工作目标与目的,不要"为人作嫁"
责任是猴子,善待工作,善待自己
三三制、管理制衡、危机意识、自主管理,不同级别关系管理的策略
案例:数码思维模式的《业务通报》

跟单工作工具
管理工具的妙用,跟单的八大工具
PDCA、流程图、时间管理法、计划法、甘特图、头脑风暴法、FMEA
过程、程序、规范化、标准化、效率公式
新老QC七大手法,5Why、8D、CAR、8D

跟单工作能力提升培养
沟通能力,组织结构图,汇报与指挥,越权管理
与顾客沟通的技巧
判断能力,经常保持九个危机意识
评价能力,五项工作评鉴
实战能力,五种勇气,五种习惯,五个要求
承受能力,练就心理素质
经典案例分析

互动,自由问答
主要工作任务
遇到的问题
老的方式
检讨原因
跟单方法―提醒
改善后的方式,改善效果
互动,自由问答

讲 师:老师

   中国杰出生产管理、工厂精细化规范管理培训实战专家,粤港台企业管理研究中心理事长,工学硕士,高级工程师 ,清华大学深圳研究院MBA,先后在美、日、韩资外企,港台独资企业从事管理工作多年,历任工程部工程师、现场主管、品质经理、生产副总等职务,在十数载企管一线的摸爬滚打中积累了丰富的管理经验,尤其深谙工厂生产、安全、健康与环境管理方面拥有丰富的实战工作经验,对欧美的安全管理、环境管理要求、职业健康安全管理体系非常熟悉,有着多年的SHE 管理体系和标准、常规安全检查(DWO)、生产现场管理与改善、全面质量管理、SPC、DOE、MSA、FMEA、TQM、QFD实践经验,是著名实战派管理专家。
   对跨国公司输入的管理思想颇有研究,形成了独具特色的实干型制造企业管理方法和体系。李老师将历时十多年积累起来丰富的生产制造与管理经验,进行浓缩升华。
   2000-2004年间,先后出版了《品质/生产/工程……部门主管跟我学》系列丛书:《安全生产管理》、《生产管理学》、《电子行业ISO9001:2000实施技法与案例》、《卓越品质管控》、《生产现场管控》、《仓储与物料管控》、《杰出跟单员》等书籍,受到企业界的高度重视�给予了极高的评价。

   李先生实践经验丰富、讲授过程列举大量案例、特别强调实用性和可操作性,深受听课人员的好评和尊敬。
   李老师拥有丰富的工厂精细化实战管理经验和坚实的技术指导功底,至今李老师为满足企业的实际需要,先后举办了各类生产管理、安全、健康与环境方面的内训、公开课程共计600多场,参训企业4000 家左右,培养了一大批优秀的企业管理人才,目前主要分布在上海、深圳、广东、江浙地区大中型生产型企业。为国内企业生产管理、安全、健康与环境培训工作做出了突出贡献,实实在在为企业解决了工厂生产、安全、健康与环境管理难题。

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             �� 培 训  回  执 表 (此表复制有效)��
                 .真至:0755--8381 3302

报 名__月__-__日在____举办的 <跟-单-员>

单位名称:______________________________________

.训联系人:_________ 联系电话:_________ 联系传真:________

移动电话:____________ 电子邮箱:__________________

费用总计:______ 元

参.会.人:________ 邮.箱:__________  移动电话:_________

参.会.人:________ 邮.箱:__________  移动电话:_________

参.会.人:________ 邮.箱:__________  移动电话:_________

参.会.人:________ 邮.箱:__________  移动电话:_________
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报名热线: 0755 -8381 3301、 8381 3302      联 系 人: 习小姐、陈小姐
参会方式:请您把培训回执表填写好回传,课前一星期您将会收到确认函,包括培训注意事项及详细 地址导引

 

公司放假 icabrc

您好,我公°司提°供办°理贷°开各种普通发°嘌,

咨询: 联系电话: 136-9183-8013 Q Q: 951680343 张(先/生)


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行政工作统筹管理

行政工作统筹管理

时间地点:2009年5月31-6月1日 深圳
时间地点:2009年6月12-13日 北京
时间地点:2009年6月25-26日 苏州
时间地点:2009年6月27-28日 上海
时间地点:2009年7月3-4日 广州
课程对象:行政总监,行政经理,办公室主任,行政文员
课程形式:实操讲解-深度解析-实战分享-情境模拟-多媒体展示
费 用:2500元/人 (含教材、午餐、茶点、合影、通讯录及税票)
报名流程:填写报名表回传→电话确认→发出参会通知

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc21@126.com退信)
认证费用:500元/人(不参加认证可不交纳此费用)
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背景:
如果您是一位企业管理者,没有专业尺度如何衡量行政工效?
如果您是一位行政负责人,欠缺专业工具如何自信面对员工?
如果您是一位文秘工作者,错过专业指导怎能获得职场晋升?
本课程将为您提供从理念到技能的全面训练,帮助您提高行政统筹管理的专业
技能,主动掌握工作节奏,有效控制行政成本,防范行政工作"黑洞"!课程将以
国际通用的职业标准为基础,结合老师多年海外留学、从业的经验,加之其独到精
深的讲解呈现和训练点评的专业实力,对企业行政管理人员进行科学、专业、先进
的系统化训练。
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课程大纲:
一、现代企业中行政管理的定位
1、现代企业运行模型 2、行政管理工作的绩效价值
3、行政管理人员的素质特点 4、行政管理制度的框架结构
演练:工作漏洞究竟出在哪里?

二、行政主管的自我管理
1、职业规范要点与评估标准 2、人际关系处理的准则与该注意的"陷井"
3、职业优势保持的要点
演练:如何说服你的上司

三、行政部门的内部管理
1、前台文员管理 2、秘书(领导秘书)管理
3、行政工作人员管理 4、司机、保安、清洁工管理
5、行政事务性工作的内部分工 6、强化行政工作执行机制
7、呈现突出行政工作业绩
演练:整合资源-分工协作-达成目标

四、经验积累与知识创新管理
1、公文处理与管理 2、会议成果的提炼与分享
3、工作创新管理与应用

五、行政统筹管理关键事物控制
1. 集团电话管理 2. 集团的复印机管理
3. 集团的车辆管理不同方式 4. 食堂管理的外包流程
5. 员工的应急安全保障 6. 办公室布局管理
7. 办公室搬家管理 8. 与物业的关系要点
9. 对施工方的管理要点 10. 公司驻在地的社区关系
11. 公共关系管理 12. 危机处理

六、行政经费管理与控制
1、如何处理好三种关系与三项原则 2、行政业务费用管理
3、行政成本控制的重要路径 4、办公成本控制的无项原则
5、运用"白金触点"原理节省行政经费

七、行政统筹必备的沟通技巧
1、施展人际影响解决管理冲突 2、感召他人的4大热键
3、表扬、批评5步法 4、令人心服口服的方法
演练:为何费力不讨好!?

八、会议组织与活动管理
1、成功会议的准备工作:会前、会中、会后 2、如何主持会议与公司活动
3、高效率会议的实用工具

九、接待工作与职业礼仪
1、接待工作中的十大禁忌论 2、行政人员的着装、仪表、语言
3、使用电话、手机、E-mail的礼仪规范 4、宴请、参观、旅游的礼仪规范

十、行政管理人员的职业规划
1、行政管理职业的职场阶梯 2、职业生涯规划中的五个一工程
3、从优秀到卓越,从技术到艺术
毕业演练:八分钟设计职场八年!

十一、认证考试(不参加认证的学员不用参加此部份考试)
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讲师介绍:
刘大海老师 欧亚人力资源发展联盟中国区首席咨询师,亚洲咨询培训与发展协会秘书长,中国企管网资深顾问。
2001年开始专职从事于培训与咨询工作,以访问学者身份多次出访过法国、德国、瑞士等国知名大学和大型企
业,在企业中高层经理人领导素质提升、企业行政体系构建及通用管理领域等方面拥有领先的视角和丰厚的实
践经验。其授课特色是从国内企业所面临的实际问题出发,通过各种典型案例的讲解和分析,以及模拟现实环
境的操作演练,系统提升企业解决问题的能
力和实施操作水平。
指导过的企业有 :安利(中国)、百度、海尔集团、美的集团、联想集团、深发展、东风日产、上海比亚迪、
深圳移动、广州移动、中山移动、中科智担保集团、航天科工集团、广东核电集团、华侨城物业、长城物业、
北京信威通讯、厦门名姿集团、深圳人保财险、深圳天虹商场、深圳市经纬科技有限公司、中国人才热线、西
部人力资源市场、泰昂电子、超华电子、梁子时装等百余家中外企业。
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《行政工作统筹管理》报名回执表(请传真020-62351156)

参 会 单 位 名 称:_______________________________________________________

参 加 地 点: 口上海 口苏州 口深圳 口广州 口北京

联系人:______________电话:________________传真:________________

邮件:______________ 参 会 人 数:_________人 费 用 ¥:_________元

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

付款方式(请选择打"√"): □1、现金 □2、转帐 □3、电汇
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备注:请您把报名回执回传我司,�确保您报名无误,请您再次电话(020-80560638)确认!

销售团队激励与考核

彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
――从09年起使业务员自己想玩命干
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时间地点:2009年5月23-24日 深圳
时间地点:2009年6月6-7日 上海
时间地点:2009年6月13-14日 北京
培训费用:2860元/人(含培训费、教材费、午餐费、茶点费等)
培训对象:企业负责人、销售团队负责人、人力资源负责人、销售内部政策制定者、销售团队管理者

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐
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课程简介:
如果企业管理层集体参加,则可迅速共同提升达成一致
问题排列:您遇到过这些情况之一二?
1.为什么有些业务员就是不努力?
2.为什么有些人干到一定业绩就不再努力?
3.业务员忙的忙死闲的闲死,闲着的一脸迷茫,不知道在想些什么。
4.为什么总是最好的业务员走掉?他们想要什么?
5.为什么新人成才率很低,年流动率很高,怎么办?
6.留下往往是比较差的,我们炒也不是留也不行如鸡肋?
7.为什么团队中有"亮点",但多数人就是不行?怎么让强手起到带领作用?
8.团队各级都有负责人,但实际上各干各的,还是象一盘散沙不能形成合力?
9."飞单"、"泄密"、"吃回扣"甚至"卷货款",为什么总会有人"干坏事"?
10.奖金永远是太少地,费用永远是不够地,任务永远是太多地
11.怎样让业务员保持对企业的忠诚,大家一条心,做到企业与员工共发展?
12.怎么能使业务员自己愿意玩命干?有没有简单可行办法彻底解决业务队伍的
  激励、绩效考核、费用控制难题?
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培训目的:
以成套政策制度为主体,用一系列手段达成长期激励
1.明晰人们玩命干的基本道理
2.了解控制人们不敢做坏事的思路
3.熟练运用销售政策和制度掌控全局
4.创造理想内部环境
5.研究企业文化、环境,研究当个好领导
让企业中每个人各自发挥所长的同时,又互相帮助配合,成为名副其实的销售团队
简单价值:如果我们的队伍中有一个业务员有一个月不努力,则我们将至少损失
2,000元工资和费用,如果多一个人努力,则我们可能多挣20,000元
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课程特点:
1.以管理思想为引导,使领导善于综合思维
2.以实际案例为示范,使企业掌握管理技巧
3.现场解决企业经常遇到的实际问题,把复杂的事情简单化
4.学不会不算,顺便带走成套管理办法
5.本课题自2007年开始,已经开课26次,学员普遍反映"实用、实惠",课后大量
再寻支持,并要求内训。汪老师也经常挤时间热情帮助各种企业研究办法。
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课程大纲:
第一篇 我们总有困惑――团队状况不尽如人意

一:老板养活业务员还是业务员养活老板?
故事:50个业务员
二:年轻人错位的心态
故事:自报工资
三:员工对社会地位的期望远远高于自身的能力
故事:不会用计算机
四:钱未必是吸引人的主要手段
故事:我爸给我钱
五: 人员频繁跳槽
故事:流动率300%
六:沟通和融合的难度
故事:开宝马上班,我爸给钱,比你有钱
七:我会去告你
故事:不干你也得发工资
八:我要当老板
社会调查:有多少人想当老板?为什么要当老板?
九:人才从来就是稀缺资源
现象:人才市场
十:谁来带新人?谁能带新人?怎样带新人?
故事:挖沟去
问题归纳:
第一类问题:谁在干活?为什么要干?
第二类问题:团队组织管理
第三类问题:批量开发客户
不是问题的问题

第二篇 销售人员心态分析――团队管理的思路和模型
一:人们为信仰而战?
故事:红军从困境中走出,伊斯兰恐怖主义
二:"兔子"是动力是关键
故事:赛狗
三:给自己干活才有劲
故事:天安门抢花事件
四:最符合中国人习惯的方式是?
故事:中国改革的起点与成功――毛泽东、邓小平
五:利益链条
故事:互相帮助保障质量
六:大兔子小兔子,跑得快吃大的――政策引导人们努力
故事:大家全都一样

第三篇 整合销售政策作为激励的主要手段,彻底完成绩效考核与费用控制
案例:梯次销售政策
 销售政策第一部分:设立阶梯式任务与收入,拉开差距
(示范与分析)销售政策第一部分:工资与奖金
第一节 任职资格与任务
第二节 薪酬构成与计算方法(方法1:工资与奖金分列法)
第二节 薪酬构成与计算方法(方法2:总薪酬法)
第二节 薪酬构成与计算方法(方法3:重叠薪酬法)
第三节 辅助岗位工资与奖金规定
 销售政策第二部分:业绩计算与薪酬发放
业绩计算范本:
练习:制定政策,游戏:寻找规律
销售政策第三部分:销售费用――管好兜里的钱
故事:邯钢经验故事:便后冲水
费用管理之一:费用政策原则与基本方法――额度加比例(范本)
故事:别向我要钱
费用管理之二:各种费用项目报销标准
费用管理之三:费用使用规定(范本)
费用管理之四:新入员工薪酬与费用规定
销售政策第四部分:明年后年怎么办
案例:一次做5年的制度,好使就不换

第四篇 人在其位――人力资源
人力资源之一构建销售部组织框架――明确各级人员的位置和隶属关系
故事:我怎么这么多上司
案例:基本组织架构
人力资源之二构建个人职务规范――任职资格?岗位职责?任职考评(范本)
人力资源之三把他们绑在一起
故事:小脚老太太PK警察
人力资源之四招聘与入职规定――用人无忧
故事:公司的电话丢了
案例:看你敢干坏事
范本:担保、保密、喜报
人力资源之五在职培训范本
人力资源之六工作区域与产品划分
人力资源之七招聘与入职规定
人力资源之八人员移动
人力资源之九团队拆分与合并
人力资源之十在职培训
人力资源之十一福利
人力资源之十二奖励
本篇小结:人为本,人力资源是企业发展的基础,是管理的基础。

第五篇 信仰和文化――不可或缺的精神力量
互动:你来试试老板的苦处
精神体系之一:让员工体会当老板――留人和做大的最好办法
案例:你才应该找工作
精神体系之二:文化体系――企业之魂
精神体系之三:企业的生存依靠销售――我们已经站在制高点
精神体系之四:员工心理管理――轻松快乐工作
精神体系之五:人要有希望
故事:有车有房有美女

第六篇 制定游戏细则――完善日常管理
故事:随地方便
行政事务之一日常基础管理制度――有序一般行政事项
行政事务之二财务管理规定――规范财务工作
行政事务之三车辆管理制度――鼓励运用先进工具
第七篇 第九篇创造理想环境――家里最好
案例:销售团队办公室
理想环境之一办公室硬环境――视觉冲击化
故事:光宗耀祖
理想环境之二奖励是最主要的手段――预先明确化
故事:谁出鱼翅钱
案例:奖励手段
理想环境之三让人们自我督促――竞争表面化
案例:打出办法
理想环境之四使每个人都有好心态――工作快乐化
案例:玩吧,揍我一顿
理想环境之四成功是最好的激励
故事:天天成功

第八篇 第十篇你是好领导――既当爹又当妈
案例:到底谁怕谁
好领导之一:知道自己是谁――有危机有机会
好领导之二:耳朵比嘴多一个――先学会听
好领导之三:称赞你的下属吧――人都爱听好听的
好领导之四:有效沟通――恋爱是谈出来的
好领导之五:好领导是大服务生――帮助所有的人
好领导之六:让他们成功吧――保姆式帮助
好领导之七:合理用权――双刃剑
故事:没事了的困惑
好领导之八:支持改善改革创新――让更多脑子动起来
故事:铅笔
好领导之九:张弛有道――玩也是道理
好领导之十:身先士卒――榜样的力量

第九篇 找到合适的人比淘汰人重要(介绍)
案例:留下的只有1%

第十篇 新人培训与带领――正风正气正事(介绍)

第十一篇 流程化管理业务――互相帮助和检查(简介)
故事:GMP认证
流程化管理之一工作计划和总结制度――通过沟通完成帮助与督促
计划与总结制度(示范):

第十二篇 客户永远是正确的(介绍)

第十三篇 客户也需要爱(介绍)

第十四篇 武装到牙齿(介绍)
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讲师介绍:
汪罗,
自我调侃为汪老头,低调,从不让人说"著名",身分定位为老板下属的大班长,
自称职业经理人,偶然专业咨询师,专为他人做衣裳。

汪罗经历:PLA后,先后就职于,四通集团销售经理、美国强生大区经理、96年之
后全部为总监以上职务,包括海王医药集团、麦肯光明广告、海格物流集团、美的
电器集团、松下中国等,3次随企业上市,外企、国企、民企,资本主义和社会主义
都看遍,现任松电(中国)销售服务总监,万基集团高管。
苦出身,虽为MBA硕士,在国内竞争最充分的行业,从基层业务员做起,地区经理、
大区经理、培训总监、推广总监、销售总监,实实在在干完销售所有相关岗位,直
至成为统领数千高知识的销售队伍的营销总监、总裁,每年执掌数亿元销售相关费
用和广告,完成数百亿销售额。
顾问汪罗:麦肯锡咨询康佳项目,青岛啤酒集团、哈尔滨医药集团、一汽集团、
长虹电器集团、美的电器集团等等等,在营销管理、团队建设、市场推广、
产品策略、营销活动、经营策略、战略发展等方面多有经验,特别擅长帮助中小企
业快速成长,带着成套观念、思路、方法的支持拓展,往往立竿见影彻底解决关键
问题。
团队激励问题――让业务员自己想玩命干
二、一开始就找到合适的业务员比不停地淘汰好――我们知道双方要什么
三、带出高效销售队伍是很容易的――教大学生总比教儿童容易
四、让业务员学会与客户恋爱――"痛并快乐着"
五、客户也是可以用流水线成批开发的――不停地复制成功
六、永远用法制管理销售――让所有人都轻松起来
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《彻底解决销售团队长期激励与绩效考核》报名回执表

请填妥此表,发送至我公司传真020-62351156(请传真5分钟后来电确认是否收到)

收到报名表后我们会与您确认相关事项。

单位名称:____________________________________ 培训联系人:____________

联系电话:______________ 联系传真:_____________ 电子邮箱:____________

参加人数:___________ 人 费用总计:_____________ 元

参 会 人:______________ 所任职务:_____________ 移动电话:____________

参 会 人:______________ 所任职务:_____________ 移动电话:____________

参 会 人:______________ 所任职务:_____________ 移动电话:____________

付款方式:□电汇/转帐 □现金 (在所选项上打"√")付款总金额______元

参会地点____________

mercoledì 27 aprile 2011

香烟批发

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主要经营:中华、苏烟、黄鹤楼、芙蓉王等高中档香烟。
为了打消广大顾客的疑虑和拓展网络销售市场,本厂依托淘宝 支付宝等最具权威的销售平台,采用货到付款的方式来赢得顾客的信任.
本厂自推出淘宝 支付宝货到付款的销售方式以来.赢得了广阔的市场空间.淘宝★钻石★信誉!好评率100%.销量节节攀升.如果您对淘宝和支付宝不太了解,请您去百度搜索淘宝和支付宝.
如果您有什么意见和建议,欢迎您联系唯一客服QQ:1242465199.(您的关怀是我们前进的动力)
本厂生产的烟质量绝对让大家满意,烟丝包装防伪激光喷码等等,全部到位,一分钱一分货。因为本人是第一手,所以卖的便宜 .
只要真实的价格,不要虚假的打折,
按成本定价,物超所值,薄利请勿讨价还价。
广用于:零 售,批发,自抽,请客,送礼,宴席,酒店,
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我厂专业生产经销各种高中低档品牌香烟,福建云霄香烟,特别是对中华,苏烟云烟,芙蓉王,熊猫等高档品牌香烟的生产研究已有上十年经验,在中华香烟,福建云霄香烟的研究生产中,我厂从烟丝工艺发酵,电脑口味配制,香烟燃烧烟灰的收缩跟颜色,和外包装的多种防伪技术在本行业已达最高水平。在香烟生产过程中,我们从烟丝,烟埂,香精,大小外包装的版面,玻璃纸,拉丝选料,海绵嘴等等都经过正仿版反复比较,最后才实施生产包装,在包装中我公司严格要求自己做到香烟重量的合格,香烟包装整体褶皱的流畅仿真,及真品自然效果

品 名 单位/条
中华.(329软包) 原厂烟丝配制 250元
中华.(硬盒) 原厂烟丝配制 220元
南京.九五之尊 木制条盒 (真烟接支) 650元
和天下.(硬盒) 木制条盒 (真烟接支) 550元
黄鹤楼.1916限量版礼品木盒(真烟接支) 1500元
黄鹤楼.1916(硬盒.软包) (真烟接支) 400元
黄鹤楼.漫天游(软包) (真烟接支) 300元
黄鹤楼.满天星(硬盒.软包) (真烟接支) 200元
黄鹤楼.(紫金软包) 木制条盒 250元
黄鹤楼.(蓝软包) 80元
黄鹤楼.(淡雅香硬盒) 80元
大熊猫.(时代版圆角硬盒) 180元
小熊猫.(青硬盒) 90元
芙蓉王.(钻石蓝硬盒) 木制条盒 300元
芙蓉王.(蓝硬盒.蓝软包) (真烟接支) 150元
芙蓉王.(蓝硬盒. 蓝软包) 130元
芙蓉王.(黄硬盒) 120元
利群.(蓝硬盒) 70元
冬虫夏草.(硬盒) 300元
苏烟.(金砂软包) 150元
玉溪.(硬盒.软包) 100元
云烟.(特制珍品硬盒.软包) 100元
云烟.(94印象硬盒)130元
555 (老硬盒)(扁硬盒)(白硬盒) 60元
白沙(蓝硬盒)(老银硬盒)(二代银硬盒) 45元
五叶神.(红硬盒) 60元
好日子.(珍品软包) 40元
双喜.(经典硬盒.软包) 40元
红塔山.(1956白硬盒)(红硬盒) 45元
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martedì 26 aprile 2011

Excel/PPT营销决策与分析实战

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销售数据分析商业预测技术

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时间与地点:
2011年5月13-14日 深圳
2011年5月20-21日 上海
2011年5月27-28日 北京
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课-程-前-言:
市场营销是企业的命脉,然而,为数不少的的市场部、销售部工作人员由于缺乏营销分析的
概念和方法,企业累积的大量数据得不到有效的利用,营销分析只停留在数据和信息的简单汇总
和流水帐式的通报,缺乏对客户、业务、营销、竞争方面的深入分析,结果决策者只能凭着本能
的反应来运作,决策存在很大的失误风险。本课程着眼于营销数据的分析和统计,教授如何挖掘
数据背后的规律和隐含的信息。通过学习本课程您将可以掌握营销数据分析的重要概念和高级技
能,提升科学管理和科学决策的水平。

特别声明:
为了保证培训效果,请携带笔记本电脑并安装Office,并为Excel加载分析工具库。
陈剑老师课程均赠送BladeOffice工具箱,请注意核对软件日期是否为培训当天日期以防假冒。

参-加-对-象:
市场总监、市场分析人员、销售主管、销售总监及其他对营销数据分析有兴趣的人士

培-训-形-式:
实操讲解-深度解析-情境模拟
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一、导言
互联网的高速发展加上市场竞争的加剧,使得数字化营销和精确营销进入了企业的视野,并引起
了营销方式的巨大改变...
1.用数字说话
2.数字化营销新趋势
3.精确营销循环
4.实施营销数据分析的系统策划和实施
5.数据分析与挖掘工具简介

二、指标分析
指标分析是一种快速的企业绩效分析手段,是衡量企业健康状况的健康指标, 本节对各类指标进
行深入解析,并试图透视指标背后的隐含信息。
1.销售绩效的评估与考核
2.宏观市场指标
3.公司经营状况指标
4.客户相关指标
5.市场营销指标
6.对指标的细化分析,从数据的分布趋势深入分析指标
7.如何将指标分解到相关影响因子
8.案例演练

三、常规收据收集和指标统计
没有数据,营销分析就成了空中楼阁。本节介绍数据搜集的思路和方法,为营销分析奠定坚实的
基础。
1.指标统计方法与来源格式
2.数据来源和收集途径
3.数据搜集工具和手段
4.数据表的规划和设计
5.数据的有效期和保鲜
6.将目标和KPI相连

四、竞争分析
企业总是在竞争中壮大,如果能提前预知竞争对手的信息和策略,企业更容易成功。
1.市场竞争的四个层次
2.如何界定竞争对手
3.竞争对手数据收集
4.需求的交叉弹性
5.品牌转换矩阵
6.行业竞争力分析
7.竞争分析矩阵

五、常用分析方法
数据分析需要有实际的方法和手段,以下的方法将贯穿在本课程中进行学习和演练。
1.方差分析
2.时间序列分析和对比分析
3.频数分析
4.多业务条件动态分类汇总
5.可视化分段与结构分析

六、市场调查与置信度分析
市场调研是合法获取数据的重要来源,也是快速了解市场反应的途径,本节讨论市场调查的策划
和统计方法。
1.如何策划一次市场调查
2.常规调查方法和网上调查方法
3.如何进行进行统计学上有效的抽样调查
4.理解误差的来源分析
5.调研成本的策划与控制
6.如何对抽样结果进行统计
7.通过置信度分析计算调查误差

七、客户细分与精确营销
无差别的大众媒体营销已经无法满足零和的市场环境下的竞争要求。精确营销是现在及未来的发
展方向,而客户细分是精确营销的基础。
1.精确营销大趋势
2.客户细分的价值
3.客户细分与"1对1营销"的区别
4.基于数据驱动的细分介绍
5.基于数据驱动的细分的几种方法
6.客户数据库分析的RFM指标
7.顾客的价值(VOC)测量
8.基于聚类细分方法的演练
9.细分结果的应用

八、商业预测技术
预测是企业重要的决策依据,企业通过预测技术可以估计下一季度、年度的市场规模、市场占有
率、销售量等。
1.预测模型的类型概述
2.如何选择合适的预测模型
3.基于时间序列的一元回归预测,例如
i. 如何预测公司明年、后年的营业收入
ii. 如何预测新年度生产成本
4.多元回归分析:如何分析多个因素对目标值的影响程度,包含
i.如何建立多变量业务预测模型
ii.如何评估业务模型的有效性
iii.企业外部变量(例如经济宏观数据)的选择和过滤
iv.季节因素的时间序列回归分析
5.回归分析演练:如何预测新市场的规模及制定发展目标
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讲-师-介-绍: 陈剑
信息化专家、IPMA认证项目经理、MCSE、MCDBA、经济分析师,从业经验丰富,曾主持开发
大型政府业务系统、银行办公系统、电信业务系统、工业自动化控制系统等, 负责过OA、ERP、
BI系统的集成与实施。历任项目经理, 技术总监,副总经理等职务、熟悉整公司营运管理,财
务管理、信息化管理、人事行政管理工作。

陈老师擅长的课程有:
《研发及技术人员绩效考核与激励系统》 《新产品研发和客户需求分析》
《实用企业数据统计和分析技术》 《Excle和POWERPOINT在管理中的实战运用》
《专业幻灯片powerpoint及图表制作培训》

授课风格:
授课采用互动性双向交流方式,案.例讨论、角色扮演、管理评估等皆能切合主题,以实例个案
为骨干,辅以深厚学术理论基础; 在教会学员如何正确使用管理工具的同时,注重传授给学员
如何创建一种全新理念的管理平台,使其能够在这个平台上自由发挥和创新。

陈老师老师服务过的企业:
东风汽车、雅芳、中国移动、亿道电子、 达丰电脑、蓓嘉日东时装、敦朴光电、松下电器、宏
图三胞、海立(集团)、 上海轮胎橡胶、爱立信、伟尔沃曼机械、宝馨科技精密机械、亚洲纸
业、纳贝斯克食品、南京广厦置业(集团)、上药集团信谊制药总厂、天津嘉驰、上海汽轮机
长城证�、宝钢集团、妥思空调、上海外高桥喷雾系统、 伟巴斯特车顶借暖系统、加铝复合板
(上海)有限公司、云集软件、康佳集团、DELL、南方证券、 莱英达集团、现代计算机、特莱
维集团、联想电脑、TCL集团、嘉兴福茂等百余家企业提供培训及咨询服务。
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温馨提示:请每位学员带笔记本电脑!
学习费用:2,600/元(提供讲义、午餐、发票、茶点、赠送陈剑老师研发软件等)

您可信赖的合作伙伴:
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M M C 管 理 学 院

全国统一服务热线:400-8899,628
华东地区专线:021-5109,9475
广东地区专线:020-3366,5697 / 3452,0981
电 邮:salesclub@126.com
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参加回执(传.真:020-62351993 021-51062638)

现本公司确认参加《销售数据分析商业预测技术》培训课程,请给予确认。

公司名称_______________________________________________________________________

培训联系人_______________ 联系电话______________________ 传真__________________

移动电话_______________ 电子邮箱_____________________________________________

参加人数_______ 费用总计______元

参加人一 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人二 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人三 ________________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人四 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人五 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

付款方式: (请选择打"√") □1、现金 □2、转帐
参加地点:
□ 2011年5月13-14日 深圳
□ 2011年5月20-21日 上海
□ 2011年5月27-28日 北京
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3E薪酬体系设计与管理技巧

3E薪酬体系设计与管理技巧

人力资源专家 张守春 主讲

时间地点:2009年5月22-23日 深圳
时间地点:2009年6月4-5日 上海
费  用:2800元/人(2天,含课程、资料、午餐、3E软件试用版等)
软件,并课堂教会使用)
学员对象:渴望规范人力资源管理的人力资源总监.经理;薪资福利经理.专员;企业总经理.高层经理等

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc21@126.com退信)
认证费用:中级600元/人;高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳)
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课程说明:
1、课程第一天提供学员以"3E薪酬设计软件试用版"进行练习,需要自带电脑。赠薪酬设计软件,现场学3E薪资设计
2、建议携带企业自身的实际工资数据,将现场指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系。
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课程收益:
1.全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法;
2.掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程;
3.了解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评;
4.通过现场模拟,掌握3E薪资体系设计的技能;
5.系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法。
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培训内容:
第一部分 付薪哲学
    薪酬的本质是什么,如何看待它的激励性?
    什么是全面薪酬管理,如何有效、长期地激励员工
    薪酬工资和福利的本质区别是什么,设计目的有什么不同
    薪酬体系设计的最大着力点是什么,公平还是激励?
    如何科学发挥薪酬的激励作用
    如何设计全年度薪资体系与政策
    如何改革薪资结构以获得企业竞争优势
第二部分 3E薪资设计理念
    三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响
    什么是3E,3E薪酬体系设计的基本思路是什么
    如何理解外部竞争性,常见的误解和错误
    公司的薪资水平在市场上的定位该如何确定
    衡量内部均衡的公式是什么,它不平衡将导致什么问题
    如何引导企业内的岗位测评
第三部分 内部均衡性,岗位测评
    四种衡量岗位价值方法
    内部均衡的世界知名的公式是什么
    选择岗位测评要素的三个原则是什么
    测评前,选择关键岗位的三个原则是什么
    点值法(point-factor)岗位测评要素举例
    提供常见的30个岗位测评要素
    岗位测评的六个步骤是什么
    如何用回归拟合校验岗位测评的结果是否准确
    职位分级工作如何作,什么是职级图(Grading Matrix)
    岗位测评及职级图设计演练(半个小时)
    职级图在招聘、晋升核定工资中的用途
    岗位测评的小组该如何构成,包括什么成员,常见错误
    岗位测评注意事项和常见问题
第四部分 企业薪酬体系设计
a.工资级别设计
    一个企业搞多少级工资好,级别数量如何确定
    两级工资的级差的计算公式是什么
    根据个体均衡性,各级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义
    两级工资之间的重叠度该如何设定,实际运用中的意义是什么
    假的对岗付薪,实际是对资历付薪,该如何分辨和改正
    职业生涯规划和薪酬幅度、调薪设计之间的配合关系
    如何用"爵位"来回报和激励员工,在薪酬中的体现和意义
b.市场薪资调查
    如何做市场薪资调查,市场薪资调查的边界该怎么确定
    影响和决定一个岗位市场薪资价格高低的四个因素
    如何阅读市场薪资调查报告,市场分位值是什么概念
    如何把企业的薪资水平与市场曲线相比
    领先、滞后政策分别是什么意思,在薪资设计中如何考虑使用领先、滞后政策
    如何理解和解决新老员工工资的矛盾冲突
    如何定期根据市场水平更新薪资曲线
c.薪酬体系设计 (用计算机演练一个小时,建议携带企业自身的实际工资数据,将现场指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系)
    薪酬体系的构成,固定收入、变动收入的设计方法与常见错误
    3E理念在薪资结构设计中的极强的指导和决策作用
    与"薪点制"、"3P理论"等薪酬设计思路相比较,"3E"理念显著的优势和共性各是什么
    企业薪酬体系常见错误――1、割裂的内部不平衡的薪酬体系与虚假的岗位工资体系
    企业薪酬体系常见错误――2、企业的基本薪酬体系与岗位价值联系不大,工资体系更多是与行政级别和资历挂钩。
    企业薪酬体系常见错误――3、岗位工资简单直接地与岗位内部价值挂钩(所谓岗位系数),而忽视外部均衡。
    薪酬体系发展的六大趋势
    福利和股票期权
    销售人员固定、变动收入概谈
第五部分 薪资管理
a.定薪
    如何用所设计的薪资曲线结构为新来的人定薪
    招聘时"薪资谈判"(侃价)的三招
    如何为薪水期望低于标准的应聘者定薪水
    如何为调动的人员定薪
    如何通过薪酬体系地设计来解决新老员工工资冲突
    解决薪酬水平低于标准的人员(绿圈)的科学合理方法
    解决薪酬水平超标的人员(红圈)的十种方法
b.调薪
    如何改变自己在调薪管理中被迫使用"拖、硬、卡"的尴尬被动局面
    薪资调整的种类(晋升调薪、业绩调薪、结构化调薪)
    如果老板问你,我们的实际薪资水平到哪儿了,你如何回答?如何利用CR来标识薪资水平。
    如何使用CR来进行年度调薪
    给张三调薪,李四也要求调薪,怎么办?不同的人各调多少薪,如何量化
    年度调薪矩阵的设计
    如何从制度上避免部门经理为了争取调薪而拼命给下属打高分,或者把自己喜欢的下属打高
    如何理解和确定年度调薪的百分比
    调薪会增加成本吗?如何正确说服总经理理解调薪对成本的影响,并且批准调薪计划;
    晋升的情况下如何调薪,降职呢
C.薪酬的管理和沟通
    如何看待给予部门经理相应的合理的薪资管理权限
    如何做好薪酬保密
    如何加强在薪酬管理中的必要沟通,以及沟通的内容和技巧
    如何用三种均衡性的原理(3E)去解释和沟通当下属薪酬高于上级,新来员工高于老员工的争议情况。
    怎么写企业的薪资政策,它包括哪十个内容。案例。
第六部分 多种薪资体系分析
    技能工资(skill-based)的设计和优点缺点是什么
    宽幅薪资结构和传统岗位薪资结构的质的区别和使用方法
    知名咨询公司及张老师所作咨询案例的实际展示、讲解
第七部分 案例演示
    张守春老师所作过的一个电子制造企业薪酬体系咨询设计案例的实际过程展示、讲解
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培训讲师:张守春
   张守春(Andrew Zhang)先生:3E薪资设计创始人,中国最早一届留美人力资源管理学硕士,"美国薪资协会"会员,毕
业于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士,被《财智》评为2005年十大杰出培训师、被"评为 2005年度最十佳人力资源培
训师、2004年最具实战的十大优秀培训师、先后担任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源(美国总部)薪资管理经理,联合利华
、通用、搜狐、ChinaRen等国际知名企业人力资源高阶,华泰保险人力资源总监。前后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色金
属公司等大型公司人事顾问,担任设计二十余家大中小型企业薪酬咨询项目,丰富的实操经验和最新前沿理论。
   张老师曾担任的人力资源管理咨询项目有:美国朗讯宾西法尼亚州微电子厂、朗讯上海设计薪酬系统、新浪网、民生人寿
、兆维科技、天津电力建设集团、中外运空运集团、中国海洋石油工程公司、中国银行西城支行、华泰保险、天润金百、金盟钨
业、鹏斯特电子、金鱼洗涤灵、天津宇傲汽车、华峰测控、沈阳东管电力、中国化工信息、中国医药集团重庆分公司、欧时力服
装集团、道本天吉科技等人力资源项目咨询。
   张先生具有薪酬领域的专业海外研究功底,有丰富的外企、国企、民企的实战和咨询经验。张老师依据他在联合利华、朗讯
等知名企业的薪酬管理经验,整合了现代流行的、规范的薪资设计技术,并且基于他的长期专业咨询经验,在国内首倡"3E薪资
设计"。该课程是薪酬领域最具实战、操作性和实用性的品牌课程,在国内风行已久。学员评价该课程为"实际课程比期望的还
好",接受张老师3E薪酬培训的学员已累积四千人。
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培 训 回 执 表 (此表复制有效)请填写回传至020-62351156

我单位共___人报名参加2008年在 □上海、□深圳 举办的张守春3E薪资设计与管理高级研修班;

单位名称:______________________________________

培训联系人:_________ 联系电话:_________ 联系传真:___________

移动电话:____________ 电子邮箱:__________________

参加人数:____ 人 费用总计:______ 元

参 会 人:________ 所任职务:__________ 移动电话:____________

参 会 人:________ 所任职务:__________ 移动电话:____________

参 会 人:________ 所任职务:__________ 移动电话:____________

参 会 人:________ 所任职务:__________ 移动电话:____________
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参会方式:请您把培训回执表填写好回传,请回复电话确认(020-80560638 谢小姐)

新`任`经`理`全`面`管`理 02:00:41

marketing195.ecoballe


=========新任经理全面管理技能提升训练=========


4月23-24日 北 京
5月12-13日 上 海
5月14-15日 深 圳


课程价格:2500元/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)

培训对象:新上任主管、经理,即将晋升主管、经理的人士

[深-圳-咨-询-电-话] 0 755 - 8 2 97 47 75 ,,8 29 74 776  林 小 姐

[上-海-咨-询-电-话] 0 2 1 - 5 1 6 9 2 53 6 ,, 5 1 6 9 2 53 8  汪 小 姐


[深-圳-报-名-传-真] 0 755 - 8 29 74 776

[上-海-报-名-传-真] 0 2 1 - 5 1 6 9 2 53 8


【报 名 流 程 】 电 话 咨 询 -- 索 取 报 名 表 -- 填 写 报 名 表 -- 回 传 给 主 办 单 位

【 备 注 】 本 课 程 为 企 业 内 部 培 训 最 佳 课 程


培训收益training income
1. 解除角色转换的困惑,清晰定位管理者角色
2. 掌握工作管理的方法技巧 - 计划,组织,执行控制,工作改善
3. 掌握员工管理的方法技巧 - 员工授权,员工培育,员工管理,员工激励沟
4. 提升自我管理 - 时间管理,沟通能力,个人修炼


课程大纲curriculum introduction
第一部分 自我管理
一、角色认知
1. 从专业走向管理的困惑
2. 管理者的身份与角色定位
3. 管理者应具备的态度与意识
4. 管理者的任务
5. 管理者应具备的技能

二、管理者高效工作方法
1. 管理者的时间管理
时间分析:我的时间用的有效吗?
时间管理的四个象限
时间管理策略
中层管理者如何识别工作轻重缓急?
中层管理者应培养哪些时间管理习惯?
中层管理者应掌握哪些时间管理技巧?
2. 管理者的工作方法
分解控制法
重点管理法
民主集中法
项目管理法
目标管理法
目视管理法

第二部分 工作管理
一、工作管理 - 工作计划
1. 计划为何重要?
2. 制定计划的步骤
3. 应用目标制定SMART原则
4. 决策方法和工具
5. 如何做工作分解?
6. 如何对工作排序?
7. 制定行动计划表
【演练】:用WBS工具做工作分解

二、工作管理 - 工作组织
1. 如何设计业务流程?
2. 岗位如何设置?
3. 岗位分析
4. 人岗人事搭配的原则
【工具】:胜任素质模型介绍

三、工作管理 - 执行控制
2. 中国企业为何普遍存在执行力差的情况?
中国人在执行方面问题的分析
控制方法
i. 结果控制
ii. 过程控制
3. 过程控制的三方法与工具
三要素法
稽核控制法
分段控制法
【演练】:控制卡设计练习
4. 结果控制方法 - 绩效考核
绩效计划
i. 绩效计划的内容
ii. 如何确定KPI?
iii. 如何制定考核标准和评分标准
iv. 绩效计划沟通与承诺
绩效跟踪反馈与辅导
i. 如何建立绩效记录
ii. 如何进行绩效反馈?
绩效评价与面谈
i. 绩效考核方法
ii. 绩效面谈的意义
iii. 绩效面谈的内容
iv. 绩效面谈的技巧和方法
奖惩与结果应用

四、工作管理 - 工作改善
1. 如何发现问题
2. 问题分析与解决模型
3. 问题愤激与解决的工具
4. 如何建立问题解决机制
5. PDCA循环
6. 如何培养员工的问题意识?

第三部分 人员管理
一、 人员管理 - 沟通技能
1. 什么是沟通?
2. 如何理解沟通在管理中的重要意义?
3. 企业沟通的准则
4. 企业内部沟通应具备什么态度?
5. 沟通的基本技巧 - 如何说得清楚?
6. 沟通的基本技巧 - 如何听得明白?
7. 对上沟通应掌握的方法及注意之处
接受命令
请示建议
汇报工作
【讨论】:
i. 如何纠正上司的错误?
ii. 如何面对上司误会与"刁难"?
iii. 如何与上司相处?
8. 平行沟通
平行沟通应具备什么样的心态?
平行沟通应掌握哪些原则?
如何改善平行沟通?
9. 对下沟通应掌握的方法及注意之处
下达指示
肯定表扬
批评指正
处理抱怨
关心下属
说服引导
10. 沟通风格
为什么说不同人格类型的人沟通容易出现对牛弹琴,鸡同鸭讲的情况?
如何与不同人格类型的上司进行沟通?
如何与不同人格类型的下属进行沟通?

二、 员工管理 - 授权管理
1. 授权重要性
2. 授权误区
3. 哪些事情可授权?
4. 授权方法与步骤
5. 如何进行授权控制?

三、 员工管理 - 领导力提升
1. 什么是领导力?
2. 领导与管理的区别
3. 领导力来源于什么?
4. 中层管理者如何提升领导力?

四、 员工管理 - 员工管理
1. 如何识人
识别个性
考察本性
识别能力
识别才干
评价人品
2. 如何用人
团队组合原则
人岗匹配
用人之长
遵从企业用人策略和制度
3. 如何管人
管人原则
如何不同类型的员工?
【讨论】:
i. 如何对付部门内的帮派?
ii. 如何破解"法不责众"?
iii. 如何管理刺头员工?
iv. 如何管理自负专才?
v. 如何管理老油条?
vi. 如何对待明星员工?
vii. 如何对待落后员工?

五、 员工管理 - 员工培育
1. 员工培育与教导的重要意义?
2. 如何识别培育的要点?
3. 如何建立企业培训机制?
培训制度
培训系统
4. 部门培训机制
如何制定下属培育计划?
如何进行习性训练?
知识技能OJT的原则与方法
如何进行员工心态培育
新员工培训应注意的地方

六、 员工管理 - 员工激励
1. 马斯洛需求层次理论对员工激励有什么启示?
2. 双因素理论对员工激励有什么启示?
3. 期望理论对员工激励有什么启示?
4. 强化理论对员工激励有什么启示?
5. 识别员工需要?
6. 激励员工的方法措施
7. 如何激发员工 - 激励员工的12剧场


讲师资历lecturer synopsis
曹礼明(Michael),中山大学MBA,中国首批PMP认证资格人员,中山大学经理教授研究会会员。
曹老师有近20年企业管理经验,先后分别在国企、合资、外资、民企担任研发经理、部门经
理、人力资源总监、生产及运营总监、常务副总等职,从事企业咨询管理顾问数年。曹老师
曾多次在美国参与和主导大型项目工作,融合中西方管理理念和方法,擅长企业经营运作规
划、工厂管理控制体系设计与实施、企业流程改善与标准化、企业管理变革、企业干部训练
与团队打造、企业文化活动实操指导、薪酬管理与绩效考核体系设计、企业人才梯队建设设
计与实施、员工素质模型设计、企业培训体系设计等。
曹老师曾为数百家企业提供管理咨询和培训工作,并被多家企业聘为管理咨询顾问和干
部训练总教练。曹老师主持和参与了多家企业的管理咨询辅导,使企业从管理混乱失控、业
绩停滞不前、人员自由涣散的状态,逐步改变为制度规范、流程控制有效、企业业绩显著提
升、企业凝聚力显著增强的崭新局面。在为多家企业担任干部训练总教练的过程中,曹老师
擅长针对企业人员的具体特点,制定适应性的人力资源改善政策,设计个性化的辅导方案,
在干部管理工作实践中不断操作和改善,取得了非常好的效果。除管理变革咨询和干部训练
辅导外,曹老师还擅长企业管理实战培训,曹老师始终把培训和辅导的实用性和实效性放在
第一位,根据学员的实际问题,进行互动分析和现场解答指导,学员带着问题来,带着解决
方案走,曹老师的培训被企业称为咨询教练式培训。

主讲课程:
《MTP中层管理干部核心工作技能提升训练》、《新任经理全面管理技能提升训练》、《制造
企业管理体系建立与提升实战训练》、《从设计到执行-工厂统筹控制体系打造》、《中高层
经理目标管理与绩效考核》、《生产主管的执行控制与管理技能提升》、《如何选、育、用、
留人才》、《执行力提升实战方法与工具训练》、《企业如何改造人》、《非人力资源的人
力资源管理》等课程。

服务过的企业:
海信集团、云南驰宏锌锗集团、鑫苑(中国)置业集团、重庆协信集团、奇瑞轿车、浙江中瑞、
壮士维集团、彩丽文仪耗材、深圳大族激光科技股份、香港辉耀国际、诺亚光电(香港)、深
圳旭升制衣、广州七星苹果服饰、华南理工经贸电子商务研究中心、鸿利达国际、创基工程、
佛山唯艺金属制品、深圳亮景科技、郴州高斯贝尔数码科技、、得盛搪瓷、宁夏塞外香面粉、
哈里通实业、浙江宏倍斯实业、聚芳永茶叶、深圳永合科技化工、高劲电子、钿航电子科技、
聚创造电子电器、特灵通数码通讯发展、深圳创科机械设备 、中山新野村电器、深圳科思特
光电、启思玩具、成都中亚通茂科技、深圳天富五金塑胶工艺、广州威诺皮具、美的电磁炉、
深圳龙比度装饰工程、深圳浦诺菲电讯、深圳金溢科技、深圳艾特航模、深圳创荣发电、嘉兴
新日美服饰、宁波莱瑞实业、天旗运动用品、可诺奈食品、合肥永升机械等。

经典案例:
1、广州某皮具有限公司--出货准交率由46.7%提高到96%,产品合格率由64%提高到98%,产能提升1.5倍。
2、广东某五金机柜制造公司--产能提升1.8倍,出货准交率由55%提升到85%,人员流失率从每月20%降低到3%。
3、广州某鞋业公司--产能提升1.7倍,出货准时率提升到100%,品质不良率下降50%,企业管理井然有序,企业生机勃勃。


02:00:41

lunedì 25 aprile 2011

股权被稀释/控制和经营权怎统一q


*2011"五|步连|贯"股|权激|励法---留驻核心人|
股散未必人聚,人聚则必股散
散得巧妙,散得艺术,散得众人心服
方能众心合一,方能企业强而事业久

十五年股权激励实操经营,第一位从制度设计、博弈论角度构建股权激励系统的专家,带您系统掌握股权激励的核心操作理念与方法,在互动中充分掌握股权激励的五步法设计,深刻理解股权激励中的"三大铁律与八项注意",祝您建立一个能落地、自执行的股权激励方案,在"无为而治"中实现企业十倍速的成长。中国股权激励第一人薛|博士主讲――为企业建立最完善的股|权激励方案;参加学员均可免费获赠价值上万的《股权激励方案设计模板》一套(包括股权制度管理办法、股权协议书、股权证书以及其他相关法律文件)。

时 间 地 点:(按时开课)
5月14--15--广 州
6月2--3----上 海
6月10--11--北 京
6月22--23--深 圳

学 员 对 象:企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、中高层管理人员、HR管理从业人员等。
费  用 :¥6900元/人(含授课、指定授课教材、税费、午餐、茶点费等 )

组织机构: 创*驰*管 理 咨| 询 公 司   

服务热线: 0755_83813 301 0755_83813 302  (6条线)


◇背景与收益

   很多企业所遇到文化的问题、管理的问题、执行的问题,其实其背后是个以股权为核心的制度设计问题,有了股权制度,团队才能主动自发的去达成公司的目标。
   很多公司的股权激励方案不能落地的原因,缺乏自执行机制,方案本身不仅要完善、科学,还需要具有自执行的制度设计。
◆如何让新员工入职后就有归属感?◆如何让老员工永具激情和创造力?◆如何让核心员工与企业同心同德?◆如何让公司高管与你不离不弃?◆如何合理设计股权激励方案?◆如何能让激励达到长期有效?◆如何优化企业股权?◆如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一?◆如何既保持企业股权激励的功能发挥,又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内?……

为您的企业打造"金手铐",有效留住核心人才,增强企业凝聚力;
为您的企业打造"金钥匙",彻底激发员工潜能,加速企业实现目标、发展壮大;
为您的企业打造"金色降落伞",圆满解决元老退出各大难题;
……
目前,员工持股、年底分红等"股权激励"问题是众多企业最为关注的核心问题,薛博士"手把手"教您运用股权期权这一独特的"创富机器",为您的企业量身打造一幅诱人的"金手铐",开启人才价值的"金钥匙"。
◇本课特色

咨询式---良好的互动培训,这样可以更好的保证授课效果,方便现场咨询与互动,让学员真正的能够学到,悟到,得到进而可以做到。
创新性与唯一性---国内首家系统性的股权激励培训,先后创造了业内五个第一。
系统性与全面性---课程从人力资本提升的角度出发结合当前的法律、法规、财务、税务等各方面内容从方案设计到激励实施都进行系统而全面的阐述。
真实性与实用性---课程中所讲的股权设计模式都是薛博士在近十年来他亲自参与的各大中型企业的实际顾问案例中总结提炼出来的,完全都能转化运用在学员企业上。并且分享股权激励方面的众多经典案例,具有极高的学习和参考价值。


大  纲

模块一 五步连贯股权激励法
 (一)股权激励"前奏曲"
1、股权、股份与股票
2、实股、期股与期权
3、短期、中期与长期
4、赠与、购买与赊账
5、有形、无形与计量
思考:财聚人聚VS财散人聚?朝三暮四vs朝四暮三?
 (二)股----"好的模式是成功的一半"
1、期权模式
2、限制性股票模式
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式
研讨:如何根据自身情况,选择合适的股权激励模式组合?
动态股权制的建构
 (三)人----"重在人力资本投资"
1、对"岗"还是对"人"?
2、从精英到员工,多大范围股权激励才合适?
3、工作性质与股权激励:高管、核心技术人员,还是营销骨干?
4、定人三段论
5、股权激励留人的核心在哪里?
思考:《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的?
 (四)价----"人力资本可计量"
1、如何给企业合理估值定价?上市公司的期权定价模型
2、如何给人员合理估值定价?
3、技术管理要素如何合理入股?
4、如何合理设计激励杠杆?
思考1:内部市场价格VS 外部评估价格?
思考2:唐骏的十亿身价与紫金矿业的高溢价发行有无联系?
 (五)量----"过犹不及、与时俱进"
1、你的蛋糕有多大?
2、从1%到10%
3、六十年后看你的企业
思考:如何合理分配股份、期权额度和数量?既不缺乏激励力度,又避免过度激励,稀释股权。 股权激励的相对数论。
 (六)时----"嵌套与循环"
1、 生命周期vs行业特点
2、 股权激励的长周期与短周期
3、 延期支付与股权激励
4、 8年限制期
思考:如何选择"对的时间"来完成对的事?
研讨:金手铐是如何铸就的?

模块二 股权激励方案设计技巧
(一)股权激励成功的七个关键要素
1、如何评价一个股权激励的成功?
2、股权激励7要素
(二)股权激励争议案例深度剖析
1、TCL的股权激励:从赞许到失望
2、光明乳业:股权激励四人行
3、海尔高管为何辞职?
(三)股权激励的设计环节与流程
1、 股权激励整体设计流程
2、 股权激励三阶段论
3、 如何循序渐进发展股权激励
4、股权期权的会计处理及有关问题
四、我们该如何设计股权激励方案?

模块三 股权激励相关法律问题
1、案例分析:股权激励四大争议案例
2、证监会关于股权激励的有关规定
3、上市公司股权激励案例分析
4、财政部 国税总局等有关股权激励的规定
5、会计准则中的股份支付
思考:如何在股权激励的同时设计限制性条款?

模块四 股本设计股权治理技巧
1、如何合理设计股权
2、影子股票、信托股票与虚拟股票的对比。
重点研讨:如何有效设计法律防火墙,避免股权纠纷,规避为上市造成障碍

模块五 股权激励实战案例讨论会
与薛博士深入探讨自身企业设计与实施股权激励方案涉及的种种实际问题。

讲  师:薛 老 师 (中国股|权激励第一人)

  中国股权激励第一人薛|博士毕业于中国著名高等学府复旦大学,在复旦大学经济管理学院接受现代经济学的培养,并多次应邀访学于英美等著名高等学府。同时出于对中国优秀古典文化的热爱,薛|博士亦潜心钻研《周易》二十余载,具有现代商业经济与中国古典哲学的双重思维方式和文化底蕴。

●导师授课风格
◇具有一流的讲师风格,亲和力强,是位极具人格魅力的讲师。
◇在中山大学、浙江大学等EMAB主讲的股权激励课程授课满意度连续4年排名第1。
◇深厚的理论功底和10多年近100家企业首席咨询顾问的实操经验,使其讲授的课程理论联系实际、深入浅出,与学员产生强烈共鸣;有实例、有工具,操作性极强,学能致用。
◇倡导快乐学习。授课语言风趣幽默、注重互动、鼓励参与,深受客户和学员的欢迎。
◇中国证监会登记结算股权激励课题组组长
◇经济学博士、资深投资银行专家
◇中国股权激励第一人,国内实战派股权激励专家
◇企业"股权激励"领域的拓荒者、权威专家
◇担任近百家企业的首席咨询顾问
◇擅长讲授人力资源与资本运作各模块的课程,尤其是股权激励课程
◇先后创造了业内众多个第一:
第一家系统总结了各种股权激励案例,并在此基础上提炼出国内唯一成熟可行的"五步连贯股权激励法";
第一家采用"股权释兵权",为浙江一福布斯上榜企业成功解决了"元老退出"难题;
第一家将"博弈论"的分析工具引入到中国企业咨询实际,帮助企业在战略制定、股权分配、岗位评估、企业文化方面进行独特的应用;
第一家提出"人力资源股权化"、"人力资源证券化"概念,帮助大量企业解决员工激励难题,实现了人力资源的资本化运作;
第一家帮助双家族企业解决了公司治理难题。
薛博士有近20年的从业经验,组织并成功实施过众多著名企业公司的咨询项目,其中包括海尔集团、宝钢集团、中石化、中外运、交通银行、华泰证券、泰阳证券、汉王科技、海南航空、天津电力、北仑电厂、苏源集团、苏通房地产、亿达集团、长甲集团、圣马纸业、苏常柴、民丰特纸、江苏交科院、临淄信用社、鄞州银行等,在业界具有相当知名度。

早年薛博士曾经任职于上海实业、华泰证券、联合证券等企业,具有丰富的企业管理、企业上市、重组并购,的实战经验;熟悉ESOP(员工持股计划)、限制性股权、业绩股票、分红权、虚拟股权、增值权等长期激励机制,在绩效评估,平衡积分卡,薪资体系方面有着成功的案例,先后为多家福布斯上榜企业提供咨询。

●学员心声:
【中天科技(股票代码: 600522) 董事长 薛济萍】江苏中天科技股份有限公司作为"中国特种光缆第一股"于2002年10月24日在上海证券交易所上市。同时,通过"五步股权激励法"的学习及股权激励项目的实施,我们完善的解决了新老员工、管理层的激励问题,并在此基础上结合绩效管理、岗位梳理,建立了一套切实可行的激励机制。上市后,员工身价多倍增值,获得了丰厚的个人收益,更坚定了员工与企业共同发展的信心。
【山东蓝海酒店集团 总经理 孙玉光】根据我们企业的现状,需要一套股权激励机制来管理和发展企业,于是我们参加了本课程,薛老师在课上讲授的股权设计方法与技巧非常有实际帮助,分析的案例让我深受启发,同时,薛博士对企业管理经营理念起到了积极的引导作用,拓宽了我们的发展思路。
【上海嘉诺 常务副总经理 雷元芳】我们一直很重视我们的员工,没有他们就没有今天的嘉诺,我们希望能通过一个合适的股权激励方案来奖励这些为公司立下汗马功劳并且还在默默耕耘的员工,同时更希望引进更多优秀人才为公司更上一层楼添砖加瓦。于是我们慕名前来听了股权激励实战训练营,收获良多。我们对薛博士的业务专业度与顾问敬业精神表示百分之百的肯定,非常满意!
【河北冀春集团 董事长 宋吉春】重要的是薛博士的课让我深感不虚此行,如今我们已经请薛博士和顾问团为我们完成了股权激励方案,并成功实施,谢谢!
【亚士漆中国 总经理 李金钟】薛博士的"五步法"很实用,让我很快掌握了股权激励方案设计的要领,没想到入门这么快,让我担心的法律和税收问题也在课堂上解决了,这几天的收获胜过我之前投入大量的学费和时间学习股权激励相关知识,要是能早一点得知薛博士股权激励课程就好了。

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���� 培 训 回 执 表 (此表复制有效)����
  传 真 至:07 55- -83 81 33 02

参加_______  __ 日 ______ 举办的 <<五 步 股 权 激 励 法>>

单位名称:______________________________________

^训联系人:_________ 联系电话:_________ 联系传真:________

移动电话:____________ 电子邮箱:__________________

费用总计:______ 元 (���打"√") □1、��  □2、�金

^会 人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

参 会
^人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

参 会 人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

 

参 会 人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________
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报名热线: 0755-83 81 33 01 、 83 81 33 02       联系人: 李小姐、陆 小姐
参会方式:
请您把培^训回执表填写好回传,课前一星期您将会收到 确认函,包括培^训注意事项及详细安排

 

海关事务操作技巧

海关事务操作技巧与税收筹划及稽查应对策略

时间: 2009年5月21-22日 地点:上海
时间: 2009年5月23-24日 地点:深圳
时间: 2009年6月06-07日 地点:北京

收费标准:2500 /人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)
培训对象:总经办、物流、财务、进出口、报关、生产、采购管理人员

报名电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐

认证费用:500元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳此费用)。
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当前,金融危机正在全球蔓延,国际贸易环境正在发生深刻的变化,进出口政策经历重大调整,新的政
策出台之密集、对企业的影响之大,前所未有。国家海关事务改革也在积极快速推进,特殊监管区域在
酝酿新的整合,新的监管模式与手段不断推出。企业需要了解前瞻性的国家产业政策及海关的政策与业
务运作,以及时制定与调整本企业的战略、设计有针对性的解决方案,规避政策风险,实现企业利益的
最大化。
课程内容:
主题一:2009年贸易政策变局与应对之道
中国加工贸易产业发展趋势与新规划
加工贸易转型升级的举措及方向
海关加工贸易主要监管政策解析
保税货物深加工结转政策调整说明及操作实务
新的加工贸易政策对企业的影响及应对
金融危机下各地海关扶持企业通关有哪些具体举措
专题讨论:国家产业政策调整背景下的企业出路
主题二:进出口关务处理技巧及案例分析
加工贸易合同签订、备案、审批、通关、核销的操作流程
加工贸易及一般贸易兼营应该特别注意的问题
企业转制流程及海关、财税疑难处理
加工贸易内销货物补税政策变化及操作
电子帐册、电子手册及联网监管的操作方法
手册核销特别应注意的问题及处理方法
如何做好合同平衡---海关平衡表和库存平衡表
如何避免手册串料的海关处罚及串料技巧
进口减免税设备各种疑难问题的处理技巧?
外汇核销时各种疑难问题处理方法
深加工结转业务的协调及疑难问题处理
常因审价、归类或单证不全问题影响通关怎么办?
加贸货物归类的几大原则及比较有利的方法?
单、损耗疑难问题处理及争取技巧?
最新加贸发外加工政策对企业有哪些好处?
海关最新分类方法及企业争取技巧?
如何选择报关代理或货代及识别各种不合理收费
2009年我国海关通关作业改革及最新政策措施
-海关快速通关的作业模式
-海关对进出口货物的查验要求和规定
-进出口企业如何享受海关快速通关、便捷通关措施
主题三:海关关税政策调整及企业避税技巧
2009年海关关税政策调整方向
2009年海关最新减免税政策调整
2009年增值税转型对加贸企业的影响分析
海关估价制度--特许权使用费、转移定价
面对海关价格质疑企业如果提供有利证据?
如何把握海关政策调整及进行合理避税筹划
选择来料、进料或一般贸易税务成本分析
怎样利用暂时进出口和ATA单证册使货物免税?
如何使退运、维修、补偿或更换的货物免税?
如何择优安排不作价设备、借用设备、模具免税进口的方式?
租赁、运往境外加工修理的价格申报如何节税?
余料、边角料、残次品、副产品如何处理才能节税?
企业如何开展免税的境内、外维修、检测业务?
研发机构进口料件、设备怎样才能免税?
如何避免快件类货物的税收、外汇及核销损失?
减免税货物如何解除监管或处理才可能少交税?
如何利用CEPA及《亚太贸易协定》避税?
出口退税的最新业务操作流程及重要注意事项?
主题四:企业如何应对海关稽查与规避处罚风险
海关的稽查程序及相关方法
进出口企业单证、帐册的规范化管理
海关稽查风险分析及防范策略
海关各科室检查内容及企业内部各部门应对
海关全面风险管理与关务内部控制制度建立
海关稽查企业过程中出现的常见问题案例分析
企业如何因对规划海关的自查自报及帐务调整
主题五:特殊监管区域改革与企业解决方案
A:深入解读海关特殊监管区域的政策
海关特殊监管区域体系与功能介绍
不同监管区域的政策对比分析
涉及适用出口退税政策解析
政策运用及区内外企业操作策略
海关特殊监管区域整合前瞻
B:灵活运用特殊监管区域进行供应链业务模式创新
运用到特殊监管区域的几种典型供应链业务模型
深加工业务如何通过保税物流圆区退税?
如何通过保税物流政策实现零库存(VMI)管理?
中西部企业如何运用保税物流加快退税及降低物流成本
灵活运用特殊监管区域给供应链各方带来的价值
离岸贸易与避税、截汇操作技巧(案例)
经典案例分享
主题六:会计、仓库帐务与海关帐务的关系处理技巧
海关帐的主要内容、编制方法及重要意义
如何堆放料件、设置仓库及帐册才符合海关要求?
海关帐建帐及三帐平衡的一般思路
使用ERP企业如何记录海关帐
内外销兼有企业如何记录海关帐
电子帐册报核申请与备案;电子帐册核销与核销表
电子帐册的中期核查操作及数据上报
海关申报与会计记录如何保持一致?
企业各部门如何协作做好海关帐?
如何建立库存平衡表和海关平衡表 (图表)
实际库存与合同余料差异之调整
进出口倒挂的原因分析及问题处理
企业进出口实际价格与海关价格不一致处理办法;
财务人员如何监管报关手册执行情况
报关、财务、仓库如何做好交叉审核
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讲师介绍:周世杰老师
美国伯克利大学MBA、经济学硕士,广东海关协会会员,海关管理干部学院特聘副教授,中国注册会计师,注册
商务师,珠三角著名资深关务及财税问题处理专家,广东省外商投资企业协会、香港中国企业协会关务及投资顾
问,一直以来长期在外经贸部门加工贸易管理处及深圳、 广州、南京等直属海关 企业管理处、教育处、稽查处、
法规处、督察内审处等部门工作,对企业关务管理方面存在的问题有深刻的了解,并兼任多家报关行、会计师事
务所及大型外资企业的关务顾问,参与编写了《加工贸易操作指南》、《海关稽查实务》、《进出口贸易实务》、
《海关征税》、《进出口报关实务》、等10余本专著,应邀对众多外资、外贸及民营进出口企业进行过海关业务
指导, 近20年的外经贸及海关从业经历,使他积累了十分丰富的关务操作管理经验,并深刻了解海关内部运作及
有关规则,特别在处理疑难关务及相关财税问题有独到的见解和技巧,是业界少有的能把进出口贸易、海关、财
务、税务、外汇、银行业务充分糅合的综合型讲师,几年来在台湾、香港、广州、深圳、东莞、厦门、上海、南
京、苏州,宁波、北京,青岛、武汉、重庆等各地讲课,深受企业和学员的好评,周先生将以他丰富的关务及财
税实操经验和精彩的案例与大家分享。
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《2009年最新海关政策与关务操作技巧》报名回执表(请传真020-62351156)

参 会 单 位 名 称:_______________________________________________________

参加地点:1、上海__; 2、深圳__

联系人:______________电话:________________传真:________________

邮件:______________ 参 会 人 数:_________人 费 用 ¥:_________元

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

付款方式(请选择打"√"): □1、现金 □2、转帐 □3、电汇
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备注:请您把报名回执回传我司,为确保您报名无误,请您再次电话(020-80560638)确认!

domenica 24 aprile 2011

机正公司 08:57:30

12005
%新年EE度有部份(fa 发) 嘌 % 客户名称.需要的可以电

┤手机:135.3760.7032 联系人:谢小姐 (QQ:611361146)

如何抢占海外新兴市场

《中国外汇管理与金融政策的调整与走向》暨《抢占海外新兴市场》

时间地点:2009年5月15-17日 深圳
时间地点:2009年5月22-24日 上海
收费标准:3800/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)
备注:学员可以分成两个课程来学,第一天的课程收费:1500元/人,第二、三天的收费:2500元/人
授课对象:公司老总、外贸人员、涉外财离岸贸易操作、国际避税与保税物流务人员,国际货运代理、私营公司老板,个人外贸SOHO一族

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐

课程背景:生意场上总是"有人欢笑有人愁"。面对欧美市场的需求下降,企业如能加快进入新兴市场,开发一些适合新兴市场国家消费
习惯及市场特点的产品,必能挖掘出欧美订单减少后企业发展的一大机会。现在南美洲、东欧、非洲、东南亚以及中东的一些国家经济发
展很快,当地市场的购买力正不断上升。引起了外贸界的注意,给出口企业带来良机,必须在出口思路上进行调整,以更好地适应这些国
家的市场需求。新兴市场国家的消费者对新产品的接受程度很快,
尤其是科技含量较高的产品,因为这些国家的整体科技水平还不如中国,因此,企业应该抓住这个机会,好好开拓新兴市场。
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课程大纲:
第一天:中国外汇管理与金融政策的调整与走向
一、外汇金融政策变革
1.现行外汇与金融政策的调整政策解读
2.我国金融政策与外汇管理政策的未来调整方向?
3.利率与法定准备金的调整空间还有多大?
4.利率与法定准备金率的波动空间及对企业的影响?
5.银行与国家金融体系对涉外进出口企业的支持主要表现在哪些方面?
6.中资进出口企业与外资企业应如何获得这样的支持?
7.金融政策的变革在对外贸易上是怎样与海关、国税政策相互协调的?
8.外汇管理政策的发展趋势与发展?
二、货币协议
1.我国与相关国家所签订的货币互换协议对企业的涉外投资与进出口业务有怎样影响?利弊如何?应如何利用?对国际结算风险防范有
何益处?
2.对非经济援助与对外"石油换贷款"协议对涉外投资于进出口业务有怎样影响?利弊如何?应如何利用?对国际结算风险防范有何益处?
三、人民币跨境结算业务
1.目前已经在沪、穗、深、珠、莞五城市试点运营的人民币跨境业务结算试点的政策细节是怎样的?企业应如何认知和解读?
2.人民币跨境结算业务对进出口企业的国际结算有何益处?企业应如何利用相应的优势?
3.人民币跨境结算业务对企业的涉外税收筹划和出口退税筹划有何影响?企业应如何利用相关的优势?
4.针对目前的人民币跨境结算业务,涉外企业应如何进行相应的海关、税务、外汇、结算和贸易安排?
5.针对目前人民币跨境结算业务,涉外企业在单证上应注意些什么?进出口企业的单证管理应做怎样的调整?
6.海外离岸公司在人民币跨境结算业务中能起到什么样的作用?相关的操作策略是怎样的?应如何避免其中带来的相关稽查风险?
7.人民币跨境结算业务的未来发展方向?还会有哪些区域将介入该领域?
8.香港、澳门和新加坡在人民币跨境结算业务中的作用探讨?
四、人民币离岸港业务
1.什么是人民币离岸港业务?人民币离岸港业务的发展状况如何?
2.涉外进出口企业与外资企业应如何利用这种结算体系?在对华投资业务中,外资企业的运营操作中应如何考虑这种影响?中资进出口企
业又应如何考虑珍重影响?
3.人民币离岸港业务与国际贸易离岸业务及离岸金融帐户的关系?企业应如何筹划相关海关、税务、外汇安排?
4.人民币离岸港业务中的单证操作?

第二天:
一、我国外贸的机遇和威胁
二、影响我国外贸的实质性因素分析及因此而产生的新兴市场
三、海外客户的国别特征分析和新兴市场客户特征
1、印度人的思维与南亚市场
2、尼日利亚的"便利"通关与西非市场
新兴市场:中南美市场的特点分析与应对中南美市场的策略
新兴市场:俄罗斯和独联体市场的特点分析与策略因应
新兴市场:中亚五国市场的特点分析与策略因应
新兴市场:非洲市场的特殊性和裂化特点
1、北非(埃及、阿尔及利亚、利比亚)的市场特点和风险
2、南非(南非、津巴布韦、马达加斯加)的市场特点和风险
3、东非(肯尼亚、坦桑尼亚)的市场特点和风险
4、西非(加蓬、加纳、尼日利亚)的市场特点和风险
5、中非的市场特点和风险
6、经销商有什么特点?
7、本地销售还是转口?
8、客户处于什么层级?
新兴市场:中东与阿拉伯海沿岸国家市场
新兴市场:欧美的新兴市场在哪里?(欧美潜在市场与既定市场对比分析)
1、美国与北美的潜在市场与既定市场差异性分析及对策探讨:
2、欧盟国家的潜在的新兴市场的特征:英国、德国、法国、意大利、西班牙、葡萄牙、
3、希腊:诚实但效率低、不求时髦、浪费时间
4、比荷卢与北欧
新兴市场:我们的邻居
1、日本; 2、韩国
3、东南亚及潜在的东南亚市场(东盟自由贸易区与北部湾、西三角所形成的新兴市场)
新兴市场:是否可以构成新兴市场?
1、澳大利亚和新西兰
四、产品属性对进出口市场的影响
1、产品属性对新兴市场开发的影响
新的国家环境将怎样影响国际市场的发展
产品的内在效用和功能
产品效用与产品目标市场的收入
产品的地区差异性和特点
不同的经销层次对产品的感知
产品对目标市场所在国的国别适应能力
产品是否符合国际或国家规则
业务人员对产品改进应注重哪些方面
2、新兴市场海外产品开发对比探讨
3、对比不同属性产品新兴市场的策略
五、海外客户层级与海外市场开发与管理
1、海外经销商进口商的层级
终端用户/制造商;零售商;采购商;经销商;进口商
2、新兴市场的终端用户、直接用户与消费群体
3、新兴市场的制造商与国际采购供应链体系:OXM在新兴市场的前景
4、零售商与新兴市场的零售商采购特征及策略因应
5、国际采购商在新形势下的处境与目前的操作手法
品牌采购商;网络采购商;采购代理人;贸易代表
6、新兴市场的采购商采购特征及策略因应
7、海外经销商与海外经销商营销策略变迁
行业经销商;区域经销商
8、进口商、中间商与代理商
9、我们的问题
如何理解海外客户开发中的营销AIDA模式?
应如何参加、参加何种交易会,才能真正获取超值海外订单?
不同种类的交易会所出现的客户肯定有所不同,你如何识别?如何应对?
茫茫网络似大海,如何大海捞针?
电子商务种类繁多,哪种才适合你?
怎样操作才能通过行会找到中意的客户,赢取中意的订单?
国际信息名录与海外黄页的查询方法(为什么在名录与黄页上你总找不到客户?)
国际商城是怎样为你赢得订单的?
面对茫茫搜索引擎,哪里才有我真正的客户
商务考察是这样把客户炼出来的!!
客户那里有客户吗?(小订单是怎样变成超级订单的?)
10、面对新兴市场的两种基本手段
电子商务与如何使用电子商务手段
展会与展会策略及展会沟通
六、海外客户管理战略
1、联盟战略
联盟战略目标;战略联盟的建立与管理;联盟融合的五个层次;联盟业务操作的五个层次
2、接触战略
接触战略目标;关键人物分析;关键人物的关注要点及本身的任务分析
如何赢得关键人物的信任与支持;如何赢得最高决策者
3、资源分配战略
业务单元之间的配置资源;分配给客户资源的详细清单;评估资源价值;合理分配资源及次资源
4、 人力资源战略
海外客户管理人员的特殊能力;海外客户管理人员的角色与担当
七、海外客户管理
1、客户信息管理
客户管理与执行
完善的客户基本资料与信息预测
海外客户的管理
客户档案与客户关系管理
1)建立与客户的定期沟通机制
2)客户信息的反馈与客户跟进
3)使用协议和合同条款约束客户
4)海外总经销与特别海外客户的管理
5)客户业务中的保障机制
2、 海外客户的表格化管理
销售管理表格------销售日志与销售跟进;市场分析表格------历史、现状、将来
物流与服务管理表格------支持体系; 客户管理表格------信用、业绩、跟进
海外营销策划管理表格------营销计划、排程、保障
3、过程管理
目标实现的关键;时间管理;过程管理
4、客户管理
终生客户价值;客户经验;客户经验对客户管理的意义
客户经验对客户管理的意义;客户经验对客户管理的意义
客户满意度;客户满意程度;重视跳槽顾客
根据跳槽者意见,改进客户管理;调查小组;直接理念
5、防止客户跳槽
客户跳槽原因
客户跳槽征兆
防止客户跳槽:一个沟通;二个一致;四个保证
6、客户服务:商业目标;具体操作
7、海外客户管理手段
客户数据库的充分利用;计算机技术的应用;将客户纳入品牌怀抱;一对一
8、客户关系纽带
建立客户关系纽带;建立信任;制造进入障碍;开展合作性的项目;巩固退出障碍
八、跟进管理
1、海外客户的跟进
海外公司对客户的日常跟进与沟通;角色扮演在客户沟通中的使用
本地化在海外客户沟通中的作用;使用跟进策略将客户意向转化为订单
本地化对订单的影响;保持订单连续性的跟进与沟通方式
九、冲突管理
1、大客户与特定经销商的冲突分析
2、解决方案探讨
3、协商是原则
4、陈情厉害
5、强调利益而非立场
6、合同与协议管理
7、海外总经销商的选择
8、总经销商选择的要点:总经销商协议
十、客户忠诚度建设
1、忠诚计划
2、满意顾客不等于忠诚顾客
3、转换成本与忠诚计划
4、应用转换成本
5、梯度忠诚计划升级
6、客户投诉的认知
7、客户投诉的原因分析
8、有效处理客户投诉
9、客户"跳槽"原因
10、客户"跳槽"征兆
11、防止客户"跳槽"
12、海外市场变化趋势与忠诚度
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讲师介绍:陈硕老师,双硕士(美国马里兰大学MBA、南开大学经济学硕士),省外经贸厅贸易顾问,香港国际经济管理学院客座教授,香港贸
易促进会会员,《粤港中小企业贸易论坛》主讲人之一,曾任世界500强的中国粮油食品进出口集团公司进出口六部部长,中粮集团驻香
港、加拿大商务主办,惠尔普(美)上海有限公司南区经理和运营总监、深圳某著名商务咨询有限公司总经理、香港IBT国际商务咨询有限公
司国际贸易首席咨询师,东京丸一综合商社西北区市场总监、珠海威玛石油设备进出口公司总经理,多年来先后在上海、北京、山东、浙江、
江苏、四川等地举行了600多场国际贸易专题讲座,为近百家企业做过专门内训或顾问服务,受到企业和学员的广泛好评,陈先生具有极
深厚的理论知识和实践经验,是典型的实战派讲师,20多年的外贸业务管理经验,特别在处理外贸业务疑难问题方面有独到的见解和技巧,
具有娴熟的业务技能和极佳的语言表达能力,对国际贸易术语有极精确的理解,同时陈先生还将传授很多创造性、边缘性的操作手法与心得
同大家交流和分享,每次都令学员意犹未尽,茅塞顿开。
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《《中国外汇管理与金融政策的调整与走向》暨《抢占海外新兴市场》》报名回执表(请传真020-62351156)

参会单位名称:_______________________________________________________

参加地点:口北京口上海口深圳

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备注:请您把报名回执回传我司,为确保您报名无误,请您再次电话(020-80560638)确认!

16:26:45 曾经的我们

您好!为你节俭税*率!
本公司与(国内)多家企�有业务往来,

每月有多余的各种【发*票】可�外代�,
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可加QQ细聊;《业务QQ:951680343》

通知151837

sabato 23 aprile 2011

优秀车间主任并不只拥有技能

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全能型车间主任实战技能训练

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时.间.与.地.点:
北京: 2011年05月14-15日
深圳: 2011年05月21-22日 2011年08月13-14日
上海: 2011年05月28-29日 2011年08月06-07日
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课题设计背景:
产品品种越来越多,产品生命周期越来越短的市场环境下,生产部生产压力越来越大:
客户要求交货期更短,更准时,且价格更低,品质更好。制造业的竞争归根结底是生产效率
、成本控制与管理能力的竞争。卓越、有效的生产管理能力.
车间是制造型企业的中心,车间和制造部门管理的好坏,直接影响着产品"质量、成本
、交货期"各项指标的完成,伴随着微利时代的到来和组织结构趋向扁平化的今天,车间管
理在企业中将扮演愈加重要的角色! 车间主管既要带领团队完成各项工作任务,又要有效地
管理生产现场的进度、质量、成本和人员。如何进行车间管理和生产过程控制,如何协同其
他部门共同处理现场的各种问题。这已成为中国企业车间管理人员必须掌握和重视的职业化
技能。是一种从技术到管理实现一体化、系统化的飞跃。要成为优秀的企业,企业领导必须
重视车间管理人员这群不可或缺的人力资源!

而车间管理人员常常面临:
l、工作做了不少,每天也忙忙碌碌, 管理好象还是理不出头绪,如何有效的推进车间管理
工作?
2、主管要改善,老板要降本,生产现场如何有效发现问题,持续改进?
3、品种多,计划变化频繁,生产任务忽高忽低, 如何提高生产车间柔型,有效的保证生产
进度?
4、生产过程不稳定, 机器故障和产品质量问题常常发生,如何有效的控制提高质量和提高
设备利用率?
5、现场很多事情需要依靠下属和同级部门共同努力, 可是经常是出了问题后,人人相互推
脱,事情一误再误,如何有效的与他人沟通和协调,如何激发下属的主动性和责任心?
内容系统完整、注重实际运用、两天的精心研修,与您共享车间管理的奥秘!

课题设计目的:
l、明确现场干部的角色定位,掌握车间日常事务管理及人员管理的精髓
2、掌握简单的质量工具改进生产品质的方法
3、学习有效掌握生产进度,控制制造成本的方法
4、学会发现和挖掘问题,掌握用简单工具解决各种车间复杂问题
5、培养设备保养意识,学会运用TPM的方法提高生产力

课题特色:
l、可操作性:聚焦于现场的实际操作训练与实践能力提升
2、系统提高:锁定车间管理人员能力点,通过训练,改变管理行为,提升管理技能
3、寓教于练:知名企业实际案例分析,您的困惑大家解答,您所参加的不是一堂枯燥的"填
鸭"课程

参.加.对.象:
制造企业厂长、车间主任、班组长、工段长、生产领班等车间督导人员及储备干部

课.程.形.式:讲授、案例分享、讨论
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课-程-大-纲 :

第一讲:车间主任角色认知与职责
讨论:先有管理理论还是先有管理实践
管理最精炼、最实用的认识:
过程与手段/技术与艺术/行为与借力
讨论:管理到底是不是一种科学
管理具有哪两大主要特点
讨论:领导者的管理核心推理
为什么说管理必须要观念先行
管理的一切行为可以浓缩为哪两个字
课堂练习:管理三大关键词的三角关系

第二讲:工作职责神圣化与班组管理
车间主任的两种真实写照与四种身份
对待企业与报酬的两种心态
对待下属与下属的三种心态
实战训练:如何管理好你的班长?
班长有哪四种不称职表现?
班长为什么总是忙而乱?
班长有哪些事情做了等于不做?
怎样才能发挥出班长的能力和优势?

第三讲:系统认识现场、认识职责
现场管理的定义(广义与狭义)
现场管理的六大项目与三大核心
现场管理的五大对象
现场管理工作的三大基石
现场管理的三大败笔
现场管理水平的三个层次
现场管理水平提升的三个步骤
思考:各部门的工作重心是什么

第四讲:把握N种管理系统/体系构筑的精髓
观念:ISO9000的效用是提升企业的体质
问题:为什么只求证书不求正本?
观念:精益就是把复杂问题简单化(TPS)
问题:到底是什么创造了TOYOTA神话?
"看板生产方式"是一种误导
观念:"5S"不治百病,但能防百病
问题:"5S"管理为什么不是一种模式?
"5S"的精髓所在并不是真正的5个"S"
为什么只能是"5S"而不是"6S、7S"
观念:品质是意识决定成败
问题:怎样才能强化员工的品质意识
如何从更高层次理解品质"三不政策"
如何从更宽的层面理解"品质是制造出来的"
为什么说品质和缺陷是完全不同的两回事
只要构筑TQM和6δ就能解决质量问题?
观念:多批少量不是"多"和"少"而是"小"而"快"
问题:什么是多批少量运行的"六化原则"
构建标准换型程序的"五大要点"
观念:TPM的主要目的是构筑更可靠的现场管理基础。
问题:TPM就是全员生产保全?

第五讲: 把握职责/吸收精髓
生产效率与生产能力识别
生产方式与生产原理识别
标准化作业的三大内涵
生产效率的三大内涵
经济动作的三不原则
练习: 生产线平衡处理综合练习
提高企业利润的两种最基本方法
企业浪费的清单
企业使用的基本标示(分析浪费的工具)
工作改善的四大基本原则

第六讲:如何实现有效的员工教育
员工素质低不是你的责任,不能提高员工的素质是你的责任)
员工为什么会犯错?
员工为什么会流失?
怎样才能管理好你的员工?
人性化管理三/五理论在工作实践中的应用;
经典案例 1.晚班员工打瞌睡为什么不用批评?
2.如何让员工参与管理?
沟通的黄金与白金定律在管理中的活用;
怎样才能让你的员工忠诚?
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讲师介绍:陈志华老师
-工商管理硕士
-国内制造管理专家
-MMC制造管理中心高级顾问
曾在全球最大的线圈制造商胜美达(SUMIDA)、日本卡西欧电子(CASIO)任职达13年,
历任品质主管、I E 经理、生产经理、制造总经理等;曾师从小川一也(日本能率协会管
理中心专家, 日本WF&IE研究第一人,日本制造业研究的国宝级人物)专门研习标准工时
与动作研究曾先后多次被派往日本和新加坡进修及培训(丰田JIT生产方式,对NPS有系统
及深入研究和实践), 陈老师尤其擅长现场一体化管理(计划,成本,纳期,质量,技术,人
员)。主讲课程有:《构筑高精度标准工时ST管理系统》、《多技能员工培养体系》、《多
批少量生产方式实务》、《微利时代的精细化现场管理》、《全能班组长训练》等,主要
出版物《反省中国式工厂管理》、《挑战80后管理》等。
陈老师曾为联想、松下空调、格力电器、通用电气、艾默生、华为技术、飞利蒲医疗
系统、霍尼韦尔、ABB、柯尼卡美能达、奥林巴斯、富士-施乐、友达光电、东方通信、裕
元制造集团、李锦记、曼秀雷敦、科勒洁具、步步高、西安杨森、亚伦国际集团、一汽丰
田、东风汽车、福田汽车、江铃汽车、延锋伟世通、秦山核电、创维、雅马哈、锦湖轮胎
、广东溢达、镇泰玩具等近千家客户提供过培训或咨询服务,至今有近万以上人次接受其
专业课程训练。
十几年知名日本企业的制造管理实战经验,精辟的案例讲解及深刻的观点阐释,让陈
老师讲堂上游刃有如。因其授课内容的实用性高,被学员们誉为所见过的最实在、最切合
实际的培训师!

来自学员的评价(节选):
◆ 陈老师的表达浅显易懂,因是从基层成长,所举例子恰当合适,实用性强。课程很好地
从人性、感情等方面阐述如何做好一个管理者,同时还应该从技术层面研究做好管理工作。
--上海通用电气有限公司/张一

◆ 在学习过程中感触最深的是所有的生产管理问题,陈老师都能给予详细解答与指导!
--联想电子/肖亚林

◆ 陈老师的工作经验非常丰富,课程内容是对我们平时工作非常好的汇总。
--柯尼卡美能达光学有限公司/王萍

◆ 因为与目前工作相关,且内容介绍讲解很实用,老师很清楚工厂生产方面的状况和实际,
有丰富的管理经验。
--华为技术/潘晓军

◆ 陈老师的培训是灵活、流畅、生动、快乐的学习。
--中达电通股份有限公司/杜慧

◆ 陈老师非常有感染力,课程时间节奏控制非常好。
--(美资)珠海保税区光联通讯有限公司/马强

◆ 陈老师的的培训生动,具体,实用性强,为日常工作提供了很好的工作方法和工作思路。
--武汉精伦电子股份有限公司/张慧
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会务组织:M M C 制 造 管 理 中 心
全国统一服务热线:400-8899,628
华东地区专线:021-5109,9475
广东地区专线:020-3452,0981
电 邮:hrlawclub@ 126.com
费 用:2,600元/人 (包括培训费/资料费/午餐费/早点茶点/税金)
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参加回执(传.真:020-62351993 021-51062638)

现本公司确认参加《全能型车间主任实战技能训练》培训课程,请给予确认。

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培训联系人_______________ 联系电话______________________ 传真__________________

移动电话_______________ 电子邮箱_____________________________________________

参加人数_______ 费用总计______元

参加人一 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人二 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人三 ________________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人四 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

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付款方式: (请选择打"√") □1、现金 □2、转帐
□ 北京: 2011年05月14-15日
□ 深圳: 2011年05月21-22日
□ 上海: 2011年05月28-29日
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注塑零缺陷与成本,纠结中...

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注塑零缺陷高级技术研修

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时间与地点:
2011年5月21-22日(深圳)
2011年5月28-29日(上海)
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课*程*前*言:
注塑生产过程中经常出现各种品质缺陷和异常现象;长期以来,大多数注塑工作者仅凭经验
处理,盲目调机时间长,原料浪费大,对一些问题缺乏科学系统地分析。注塑加工是一门知识面
广、技术性强的行业,仅凭经验是不够的。"注塑缺陷原因分析与解决方案"高级学术讲座是专为
学习处理各种注塑缺陷和异常问题处理方法、提高分析问题/处理问题能力的注塑技术/管理人员
而开设。内容独特:1.基于美国注塑成型专业训练多媒体,全面集中国内外注塑成型工艺、注塑
成型机械及塑胶材料方面的企业、专家和学者的智惠与经验;2.高度智能化的互动式多媒体平台
,同时具有声音、图片和文字表达效果;3.宏观与微观的全方位解析,过程的动态显示,全真展
现成型现场所不能看到的内容。

课程特色:
1.全面融合模型具设计与注塑现场生产技能,为企业培养模具与注塑的技术专家。学员可以自带
样品参加课程,课程中选出有代表性的案例进行详细解答;
2.基于美国注塑成型专业训练多媒体,全面集中国内外注塑模具、注塑成型工艺、注塑成型机械
及塑料材料方面的企业、专家和学者的智能与经验;
3.高度智能化的交互式多媒体平台,同时具有声音、图片和文字表达效果;
4.宏观与微观的全方位解析,过程的动态显示,全真展现成型现场所不能看到的内容。

参*加*对*象:
注塑企业总经理、注塑厂长、副总、注塑部经理/主管、注塑品质经理/主管、注塑工程经理/主
管、注塑试模工程师、注塑生产工程师、注塑品质工程师、注塑组长/领班/技术员等

培*训*形*式:
实操讲解-深度解析
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第一部分:注塑成型工艺基础
1.温度、压力、速度与冷却控制的目的、操作与结果;
2.注塑机设定的调整如何影响工艺与品质;
3.优化螺杆控制设定;
4.多段充填与多段保压控制;结晶、非结晶与分子/纤维排向对工艺及品质的影响;
5.内应力、冷却速度、塑料收缩对塑件品质的影响;
6.塑料流变力学:塑料如何流动、排向与改变粘度,剪切与分子/纤维排向关系;
7.浇注系统、冷却系统、模具结构与注塑工艺之间的关系。

第二部分:模塑现场问题分析与解决对策
缩孔、缩水、不饱模、毛边、熔接痕、银丝、喷痕、烧焦、翘曲变形、开裂/破裂、尺寸超差及其
它常见注塑问题描述、原因分析,以及在模具设计、成型工艺控制、产品设计及塑料材料等方面之
解决对策。
1. 注塑件周边缺胶、不饱模的原因分析及解决对策;
2. 批锋(毛边)的原因分析及解决对策;
3. 注塑件表面缩水、缩孔(真空泡)的原因分析及解决对策;
4. 银纹(料花、水花)、烧焦、气纹的原因分析解决对策;
5. 注塑件表面水波纹、流纹(流痕)的原因分析及解决对策;
6. 注塑件表面夹水纹(熔接痕)、喷射纹(蛇纹)的原因分析及解决对策;
7. 注塑件表面裂纹(龟裂)、顶白(顶爆)的原因分析及解决对策;
8. 注塑件表面色差、光泽不良、混色、黑条、黑点的原因分析及解决对策;
9. 注塑件翘曲变形、内应力开裂的原因分析及解决对策;
10. 注塑件尺寸偏差的原因分析及解决对策;
11. 注塑件粘模、拖花(拉伤)、拖白的原因分析及解决对策;
12. 注塑件透明度不足、强度不足(脆断)的原因分析及解决对策;
13. 注塑件表面冷料斑、起皮(分层)的原因分析及解决对策;
14. 注塑件金属嵌件不良的原因分析及解决对策;
15. 喷嘴流涎(流涕)、漏胶、水口拉丝、喷嘴堵塞、开模困难的原因分析及改善措施;
16. 利用CAE模流分析技术快速地有效解决注塑现场问题。

第三部分:模具优化设计与使用
1. 注塑模具的结构、组成、分类及功能;
2. 浇注系统(浇口、流道、冷料井等)优化设计;
3. 冷却系统(水路、隔水片、铍筒等)优化设计;
4. 缩水率的设定与调整;
5. 浇注系统、冷却系统、模具结构与注塑工艺之间的关系;
6. 模具的安装、调试工作和维护保养;
7. 利用CAE模流分析技术进行模具优化设计。
第四部分:模塑新工艺相关
1. 热流道技术应用及相关问题解决;2.双色成型技术应用及相关问题解决;
2. 气体辅助成型技术应用及相关问题解决;

第五部分:案例分析
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讲-师-介-绍: 邓益善
中国杰出注塑技术、模具设计优化技术培训实战专家、硕士,先后在美、德、台资外企、从
事相关工作多年,历任工程师、主管、经理等职务,在设计生产一线多年摸爬滚打,并在咨询顾
问中积累了丰富的经验,尤其深谙注塑缺陷原因分析与解决方案、模具设计优化技术,对注塑机
械、塑料材料具有相当的技术功底,形成了独具特色的实干型模具/注塑技术方法和体系。邓老师
实践经验丰富、讲授过程列举大量案例、特别强调实用性和可操作性,深受听课人员的好评和尊
敬。至今李老师为满足企业的实际需要,先后举办了注塑技术、模具设计优化技术方面的内训、
公开课程共计600多场,参训企业4000家左右,培养了一大批优秀的企业技术人才,目前主要分布
在上海、深圳、广东、江浙地区大中型生产型企业。代表客户来自:松下电工、富士康、ABB、T
CL、海尔、海信、美的集团、北电、博世、三菱重工、长春一汽、三一重工、长虹电子、美标、
中兴、泰科电子等。为国内企业生产技术培训工作做出了突出贡献,实实在在为企业解决了设计
与生产难题。为国内企业生产技术培训工作做出了突出贡献,实实在在为企业解决了设计与生产
难题。
=====================================================================================
学习费用:2600/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)

您可信赖的合作伙伴:
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M M C 管 理 学 院

全国统一服务热线:400-8899,628
华东地区专线:021-5109,9475
广东地区专线:020-3452,0981
电 邮:hrlawclub @126.com
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参加回执(传.真:020-62351993 021-51062638)

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参加人一 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人二 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人三 ________________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人四 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人五 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

付款方式: (请选择打"√") □1、现金 □2、转帐
参加地点:
□ 2011年5月21-22日(深圳)
□ 2011年5月28-29日(上海)
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先进项目管理中报价分析模式eymtjn


从 开 发 至 投 产 的 全 面 项 目 管 理

 

组织|单位: //驰管理咨/询        
间地点: 4月29-30日
适合人员:工厂总经理、厂长、项目经理、产品经理及项目管理工程师等
费 | 用:2680元/人
(含两天中餐、指定教材、证书、茶点)

服务|热线: 0755 - 8381 3301、0755 - 8381 3302


培训目标:
・制造业项目管理基本知识,了解项目制管理与传统的制造业管理的区别;掌握制造业项目制管理组织结构设计方法及运营管理体系;
・学习制造业项目报价分析模式,让项目赢在起跑线上......
・掌握制造业项目管理的寿命期阶段管理方法,塑造以客户为导向的工厂运营管理;
・系统学习项目开发阶段的过程管理(EVT/DVT/PVT/MP);掌握项目成熟开发体系的管理要领,让项目赢在开发、设计......
・学习量产管理中项目运营管理方法及核心运营指标管理,让项目经理(负责人)成为一个合格的"微型工厂"总经理;
・全面剖析项目成本结构,运用精益思想和方法降低项目成本,提升项目(产品)的综合赢利能力。

课程背景:
世界500强企业中,超过80%的企业运用项目管理 (Project Management Methodology) 的方法进行企业运作管理 (包括 G.E, Flextronic, Motorola等),而中国的制造业,却不到10%的企业了解项目管理,更少于1%的企业真正运用项目管理……项目如果缺乏科学的管理,您的企业将遭遇到:
・产品开发周期长 (Prolonged R&D Cycle) 而失控,市场压力下匆匆量产,生产不顺,品质不稳
・项目成本 (Confusing Costing Methods) 不清晰,成本控制难以下手,赚不赚钱难以界定
・制造周期长,反应速度慢 (Long Lead Time, Low Reponses)
・交货不准时,客户投诉多 (Late Delivery, Customer Complaints)
曾任500强企业专家将全面教授如何引入项目管理的方法,培养合格的项目管理人才……


/

第一部分:项目管理基础
(第一天:9:00-12:00)
・项目管理的起源及其发展
・项目管理的概念及定义
・项目管理的重要性分析
・从制造业面临的困境看项目管理
・通过项目责任制改善制造业内部管理
・制造业项目管理的动因及目标
・传统组织形式在开发项目管理中面临困境分析:部门协作障碍、进度失控、质量失控……
・产品开发过程中实施项目管理的优势分析
・矩阵式项目组织架构设计要点
・弱矩阵/平衡矩阵项目组织结构在产品开发项目管理中运用
・强矩阵项目组织结构形成的条件及对开发项目管理的作用
・开发项目经理/工程师与职能经理/主管工作的区别与联系
・项目经理/工程师与职能主管的角色转变分析

第二部分:项目经理必备的基本能力
(第一天:13:30-17:00)
・如何做好项目的组织策划
・项目组织策划内容及项目计划书编制要点
・如何合理进行工作分解及时间估算
・项目进度表的制定及跟进方法
・项目资源计划、费用估算及成本控制
・开发项目的风险管理:失败、中止、延期、质量等风险控制
・开发项目团队的管理要点
・打破部门壁垒的第一步:组建跨部门职能项目管理团队
・开发项目团队的组建与构成:跨职能团队组建要诀
・提高项目经理项目团队管理能力的方法
・项目经理的基本素质能力要求
・项目经理提高自我项目管理能力的四项基本方法
・项目经理的沟通协调能力要求
・通向成功沟通的6项基本要素
・产品开发过程中的日常工作沟通方法
・如何有效的组织项目会议:会议沟通
・项目阶段性总结报告编制方法:书面沟通
・项目经理制胜的人际交往原则

第三部份:项目开发过程管理
(第二天:9:00-12:00)
・产品开发项目管理的四个阶段
・产品研发过程中的三个关键决策点
・项目经理如何合理运用阶段门法及关键决策点法对项目进行管控
・产品设计输出评审的重要性及确保评审有效的管理要诀
・工程验证(实验室验证)的实施及其对产品开发质量的影响
・设计确认的条件及方法(DVT)
・为什么新产品量产问题一大堆?制造难,质量差!
・现场及生产过程确认试验的重要性(PVT)
・产品设计标准化组织及设计标准化
・设计标准化与质量和成本的关系
・产品标准化设计的三大方法
・研发过程中的产品可制造性分析(DFM)
・研发过程中的工程变更管理(ECO)
・与客户的技术交流及沟通技巧

第四部分:项目量产阶段管理
(第二天:13:30-17:00)
・项目经理必须关注的运营指标
・各职能部门与运营绩效指标的关系
・市场分析与销售计划预测
・项目计划管理与监控技巧
・影响交付的三大原因及对策
・项目寿命周期到期风险管理(EOL)
・客户满意及客户投诉处理
・工程变更处理流程及风险控制方法
・与成功有约的客户沟通技巧
・项目收尾阶段的管理
・项目经理必须掌握的项目结束会议技巧
・项目收尾阶段资源管理及再分配
・项目合同风险防范与控制
・Q&A学员提问与问题解答

/师:

罗老师:
国内著名大学机械工程学士、工商管理硕士(MBA),拥有近十年著名企业生产、工程及质量经理经验,精益生产及6西格玛实施专家。
罗老师历任世界500强FLEXTRONICS企业之供货商质量、IE工程、精益生产及六西格玛高级经理、亚洲最大的精密五金冲压注塑产品服务提供商AMTEK生产及工程经理及著名港资EMS企业NAMTAI GROUP生产工程经理。
辅导案例:
FLEXTRONICS独立完成6个黑带项目和推行精益生产系统及指导企业内部管理改善,领导团队为企业节省近500万美元成本及生产效率提升约25%。
为美的日电集团下属公司: 微波电器、洗碗机、热水器、厨房电器、风扇全面推行精益运营管理,并指定罗老师为独家咨询人。

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              ��� 培 训 回 执 表 (此表复制有效)���
                 传真至:07 55-83 81 33 02

我单位参加________   __日______ 举办的《从开发至投产全面项目管理》

单位名称:______________________________________

训联系人:_________ 联系电话:_________ 联系传真:_______

移动电话:____________ 电子邮箱:__________________

费用总计:______ 元   付款方式: □现金  □转帐

会人:________ 邮箱:__________ 移动电话:_________

参 会
人:________邮箱:__________ 移动电话:_________

会人:________ 邮箱:__________ 移动电话:_________

 

会人:________ 邮箱:__________ 移动电话:_________
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报名热线: 0755-83 813 301 、 83 813 302       联系人: 黄 小姐、陆
小姐
参会方式:
请您把培训回执表填写好回传,课前一星期您将会收到 确认函,包括培训地点事项及详细安排

 

venerdì 22 aprile 2011

高效招聘与面试技巧

年前部门的人几乎走了一半,老板让我这个新上任的主管尽快招些人过来,于是不敢怠慢,仔细
研究了老半天的简历,挑选了一些人周一早上过来面试。
因为是首次面试应聘者,所以准备得很认真,仔细研究过每份简历的情况,早早准备好面试和
笔试题目,周一早上一大早穿着正式的套装就坐在办公室里严阵以待了, 连早餐都没敢吃,生怕
让应聘者等太久。
结果等到中午,原来约好来面试的应聘者全部爽约了, 一个都没有来。上周打电话约面试时
间的时候,个个都满口答应,没有一点推辞, 一到真正面试时间,个个都不来,也没有来一通电
话说句抱歉。
现在的应聘者到底是怎么了?我约见的基本上都是87,88年左右出生工作了一两年的大学生,
虽然别人说刚毕业的大学生不靠谱,但我想谁都是从那时候过来的,即使暂时工作经验浅,但只要肯
努力有潜力的话一样可以培养成为得力帮手,但如果连最基本的诚信和职业素养都没有呢?如果确
实觉得空缺的工作职位不理想或面试时间有问题,大可以直接拒绝面试或改面试时间,也可以事后
打个电话过来说个交代;这样的处事方法只会让企业可能直接把你列入招聘黑名单,你就敢保证这
个企业以后所有的工作机会都与你无关吗?---转自《经理人论坛》

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高效招聘与面试技巧

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时间与地点:
2011年05月12-13日 深圳
2011年05月19-20日 上海
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课*程*前*言:
是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争
的第1步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧,为企业选拔优秀的
人才是现代经理人及HR总监必备的基本素质。
在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在
竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工
作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才,又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技
巧。
本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率,确保招
到符合企业文化和职位要求的人才。
本培训从以下三个方面进行了精心的设计;
--理念:使学员意识到招聘的重要性和体系方法;
--工具:通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具;
--技巧:介绍如何恰当的使用工具,以使学员可立刻借助工具进行行动;

参*加*对*象:
董事长、总经理、企业高管、企业人力资源主管/经理、各部门高级主管/经理及涉及到招聘与面试
相 关人员等

培*训*形*式:
实操讲解-深度解析
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第一部分 建立对招聘工作的正确认识
重新看待人力资源
招聘工作的常见三大困惑
招聘失败的成本
视频讨论:看企业如何招人?
人员招聘的八大核心理念
最好的不一定是最合适的
坚持用人所长
学历不代表能力,经历不是经验
强调企业文化的认同感
企业与应聘者之间的 "互动营销"
宁缺勿滥,"请神容易送神难"
招聘工作的"两面"性
招聘工作只有开始,没有结束;

第二部分 如何实施完整的招聘流程
案例:丰田公司的全面招聘体系
第一阶段 招聘决策
人力资源规划的五个重点工作
如何进行工作分析与编写职位说明书
招聘需求的胜任力模型运用
小组讨论:某公司招聘员工的胜任力素质模型
视频分享:看联想公司人才选拔要求
第二阶段 发布信息
招聘渠道的种类
招聘途径―利弊分析总结
内部招聘的优缺点与注意问题
外部招聘的优缺点与注意问题
第三阶段 招聘测试
招聘主管要第一时间过滤的八种简历
应届毕业生的简历分辨技巧
如何分辨简历重要信息的真伪
案例讨论:某企业王总的面试提问纲要?
招聘面试中如何进行有效的提问
案例:宝洁公司的标准化复试
第四阶段 录用决策
新《劳动合同法》对招聘管理的影响
视频讨论:如何迎接新人
第五阶段 检查评估
招聘后期的沟通
衡量招聘质量的指标

第三部分 结构化面试理论与实践技巧
给应聘者一个好印象:规范的企业面试流程
为什么要进行"结构化面试"
结构化面试的涵义
结构化面试的特点
面试问题多样化
面试要素结构化
评分标准结构化
考官结构化
面试程序及时间安排结构化
如何操作结构化面试:"八步法"
确定面试要素
编写各要素的详细定义说明
确定要素的目标值
设立要素权重
编制具体的评分表格
设计结构化面试题库
对相关主考官培训,知识转移
现场实施结构化面试,及时评分
分组演练:一个真实的结构化面试现场

第四部分 结构化面试七大经典问题类别及实施技巧
1、背景性问题,附经典面试提问分析;
2、意愿性问题,附经典面试提问分析;
3、情境性问题,附经典面试提问分析;
4、压力性问题,附经典面试提问分析;
5、智能性问题,附经典面试提问分析;
6、专业性问题,附经典面试提问分析;
7、行为性题目,附经典面试提问分析;
STAR行为面试技巧
行为面试方法概述
行为面试---STAR样本
STAR实战分析:考察"培养人才"方面
行为面试的要点总结
询问失败的行为事例
分组演练:招聘某职位的STAR行为面试法

第五部分 招聘中的细节技巧运用
面试前期控制重点
电话预约
面试时间安排
面试地点安排
面试的行政安排
面试过程中考官的听、说、答
面试人有效倾听的技巧
聆听要点
在倾听时要避免误区
如何让应聘者多说
回答应聘者的疑问
面试过程的谎言识别与失误避免
应聘者说谎时的通常表现
肢体语言观察技巧
避免应聘材料的误导
如何维护应聘者自尊
面试结束后的工作
如何做好面试记录
如何使用面试评估表
如何开展招聘评估
成本效用评价
录用人员评估
过程控制评价
撰写招聘小结

第六部分 人才测评的主要方法与技术
常用的人才综合测评方法
心理测验
知识技能测验
无领导小组讨论
案例分析
情景模拟(角色扮演)
管理游戏
行为事件访谈
文件筐测试
命题演讲
如何对更关键的职位进行背景调查
案例分享:某企业销售工程师招聘评价中心设计实战

课程总结与知识回顾
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讲-师-介-绍: 丁坚 (Kevin Ding)
--资深人力资源管理专家
--集团管控专家
--企业变革管理专家
--北京师范大学工商管理博士DBA,南京大学工商管理硕士MBA。
丁坚老师曾在大型国企及外资制造业担任中高阶主管,在人力资源管理、企业战略规划、集
团管理模式设计、业务流程重组、企事业单位改制重组以及政府课题研究等方面主持了数十个咨
询项目。丁坚老师非常了解国内企业经营管理的竞争环境,精通运用前沿管理技术解决企业实际
问题的策略及实务,对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构
建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的
经验。
丁坚老师至今已有十年以上的人力资源管理工作与咨询顾问经验;六年以上职业讲师实战经
验,辅导过数百家大型企业集团的培训、咨询和管理变革项目。代表客户主要有代表客户主要有
中国石油天然气集团、中国海尔集团、中国移动、中国电信、中国医药集团、北京住总集团、中
国广厦集团、中国南车集团、3C科技(中国)集团、戴尔DELL(中国)、林德叉车(中国)、三一重
工、北汽福田、江淮客车集团、正泰集团、天马集团、广东慧谷集团、上海供电局、上海保集集
团、上港集箱、上海苏尔寿、上海信息产业集团、上海百胜软件、上海九隆房地产、上海龙宇控
股、山东平安保险、SGS(中国)通标、浙江宝亿集团、新加坡超级食品集团、中国航天科技集团、
东方航空、江苏开元集团、江苏牧羊集团、浙江天能集团、上海航道勘察设计研究院、上海东捷
电力集团、南京地铁公司、江苏贝尔地板、江苏艾贝服饰、浙江中捷集团、上汽集团安吉物流、
四川棉麻集团、武汉中石化、牧羊集团、海力士-意法半导体(中国)、天津康师傅集团等大型
企业单位。
丁坚老师信奉每个企业都是尊敬的VIP客户,以专业的精神、不断创新地将智慧奉献给客户,
与客户共同成长,是他最大的心愿
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学习费用:2600/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)

您可信赖的合作伙伴:
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M M C 管 理 学 院

全国统一服务热线:400-8899,628
华东地区专线:021-5109,9475
广东地区专线:020-3452,0981
电 邮:hrlawclub @126.com
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参加回执(传.真:020-62351993 021-51062638)

现本公司确认参加《高效招聘与面试技巧》培训课程,请给予确认。

公司名称_______________________________________________________________________

培训联系人_______________ 联系电话______________________ 传真__________________

移动电话_______________ 电子邮箱_____________________________________________

参加人数_______ 费用总计______元

参加人一 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人二 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人三 ________________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人四 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

参加人五 _______________ 职位 _______________ 手机:________________________

付款方式: (请选择打"√") □1、现金 □2、转帐
参加地点:
□ 2011年05月12-13日 深圳
□ 2011年05月19-20日 上海
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△▲开〓【嘌】08:28:31

您好!

本公司代-开 : 商品/销售、服务业、广告、公路/运输、国际货运/代理业、建筑安装

房屋租凭、餐饮、医疗、机动车/销售发/票、等。。。

【 135+3409+7892 】 王小姐 QQ: 【 139/1835/464】

顺祝:商祺!135348

注塑零缺陷

注塑零缺陷高级技术研修班

时间:2009年4月25-26日 地点:苏州
适应对象:注塑企业总经理、注塑厂长、副总、注塑部经理/主管、注塑品质经理/主管、注塑工程经
理/主管、注塑试模工程师、注塑生产工程师、注塑品质工程师、注塑组长/领班/技术员等
收费标准:¥2000 /人(含授课费、资料费、会务费、午餐费)

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc21@126.com退信)
资格证书费:中级600元/人;高级800元/人(不参加认证考试的学员无须交纳)
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注塑生产过程中经常出现各种品质缺陷和异常现象;长期以来,大多数注塑工作者仅凭经验处理,盲目调机
时间长,原料浪费大,对一些问题缺乏科学系统地分析。注塑加工是一门知识面广、技术性强的行业,仅凭
经验是不够的。"注塑缺陷原因分析与解决方案"高级学术讲座是专为学习处理各种注塑缺陷和异常问题处理
方法、提高分析问题/处理问题能力的注塑技术/管理人员而开设。
内容独特:1.基于美国注塑成型专业训练多媒体,全面集中国内外注塑成型工艺、注塑成型机械及塑胶材料
方面的企业、专家和学者的智惠与经验; 2.高度智能化的互动式多媒体平台,同时具有声音、图片和文字
表达效果;
3.宏观与微观的全方位解析,过程的动态显示,全真展现成型现场所不能看到的内容
特色:
1. 全面融合模型具设计与注塑现场生产技能,为企业培养模具与注塑的技术专家。学员可以自带样品参加课
程,课程中选出有代表性的案例进行详细解答;
2. 基于美国注塑成型专业训~练多媒体,全面集中国内外注塑模具、注塑成型工艺、注塑成型机械及塑料材料
方面的企业、专家和学者的智能与经验;
3. 高度智能化的交互式多媒体平台,同时具有声音、图片和文字表达效果;
4. 宏观与微观的全方位解析,过程的动态显示,全真展现成型现场所不能看到的内容。
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课程主要内容:
第一部分:注塑成型工艺基础
1.温度、压力、速度与冷却控制的目的、操作与结果;
2.注塑机设定的调整如何影响工艺与品质;
3.优化螺杆控制设定;
4.多段充填与多段保压控制;结晶、非结晶与分子/纤维排向对工艺及品质的影响;
5.内应力、冷却速度、塑料收缩对塑件品质的影响;
6.塑料流变力学:塑料如何流动、排向与改变粘度,剪切与分子/纤维排向关系;
7.浇注系统、冷却系统、模具结构与注塑工艺之间的关系。
第二部分:模塑现场问题分析与解决对策
缩孔、缩水、不饱模、毛边、熔接痕、银丝、喷痕、烧焦、翘曲变形、开裂/破裂、尺寸超差及其它常见注塑问题
描述、原因分析,以及在模具设计、成型工艺控制、产品设计及塑料材料等方面之解决对策。
1. 注塑件周边缺胶、不饱模的原因分析及解决对策;
2. 批锋(毛边)的原因分析及解决对策;
3. 注塑件表面缩水、缩孔(真空泡)的原因分析及解决对策;
4. 银纹(料花、水花)、烧焦、气纹的原因分析解决对策;
5. 注塑件表面水波纹、流纹(流痕)的原因分析及解决对策;
6. 注塑件表面夹水纹(熔接痕)、喷射纹(蛇纹)的原因分析及解决对策;
7. 注塑件表面裂纹(龟裂)、顶白(顶爆)的原因分析及解决对策;
8. 注塑件表面色差、光泽不良、混色、黑条、黑点的原因分析及解决对策;
9. 注塑件翘曲变形、内应力开裂的原因分析及解决对策;
10. 注塑件尺寸偏差的原因分析及解决对策;
11. 注塑件粘模、拖花(拉伤)、拖白的原因分析及解决对策;
12. 注塑件透明度不足、强度不足(脆断)的原因分析及解决对策;
13. 注塑件表面冷料斑、起皮(分层)的原因分析及解决对策;
14. 注塑件金属嵌件不良的原因分析及解决对策;
15. 喷嘴流涎(流涕)、漏胶、水口拉丝、喷嘴堵塞、开模困难的原因分析及改善措施;
16. 利用CAE模流分析技术快速地有效解决注塑现场问题。
第三部分:模具优化设计与使用
1. 注塑模具的结构、组成、分类及功能;
2. 浇注系统(浇口、流道、冷料井等)优化设计;
3. 冷却系统(水路、隔水片、铍筒等)优化设计;
4. 缩水率的设定与调整;
5. 浇注系统、冷却系统、模具结构与注塑工艺之间的关系;
6. 模具的安装、调试工作和维护保养;
7. 利用CAE模流分析技术进行模具优化设计。
第四部分:模塑新工艺相关
1. 热流道技术应用及相关问题解决;2.双色成型技术应用及相关问题解决;
2. 气体辅助成型技术应用及相关问题解决;
第五部分:案例分析
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顾问介绍:邓益善--中国杰出注塑技术、模具设计优化技术培训实战专家,硕士,先后在美、德、台资外企、从事相关
工作多年,历任工程师、主管、经理等职务现任中企培训在线签约讲师,在多年设计生产一线的摸爬滚与多年咨询顾问
中积累了丰富的经验,尤其深谙注塑缺陷原因分析与解决方案、模具设计优化技术,对注塑机械、塑料材料具有相当的
技术功底,形成了独具特色的实干型模具/注塑技术方法和体系。邓老师实践经验丰富、讲授过程列举大量案例、特别
强调实用性和可操作性,深受听课人员的好评和尊敬。至今李老师为满足企业的实际需要,先后举办了注塑技术、模具
设计优化技术方面的内训、公开课程共计600多场,参训企业4000家左右,培养了一大批优秀的企业技术人才,目前主
要分布在上海、深圳、广东、江浙地区大中型生产型企业。为国内企业生产技术培训工作做出了突出贡献,实实在在
为企业解决了设计与生产难题。
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《注塑零缺陷高级技术研修班》报名回执表(请传真020-62351156)

参 会 单 位 名 称:_______________________________________________________

参 加 地 点: 口广州 口深圳 口苏州

联系人:______________电话:________________传真:________________

邮件:______________ 参 会 人 数:_________人 费 用 ¥:_________元

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

付款方式(请选择打"√"): □1、现金 □2、转帐 □3、电汇
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备注:请您把报名回执回传我司,为确保您报名无误,请您再次电话(020-80560638)确认!