时间地点：2009年3月28-29日 北京
收费标准：2000 /人（含授课费、资料费、会务费、午餐费）
咨询电话：020-80560638 020-85917945 谢小姐（不需要此类信件请回复电邮至chinammc21@126.com退信）
资格证书费：中级￥600元/人 高级￥800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员
无须交纳)
备注：
1. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<人力资源管理师>>
国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询）；
2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；
3．课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员；
4．此证可申请中国国家人才网入库备案。
课程背景:《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法规的实施，各用
人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳
动者的维权意识将明显提高。据业内专家预测，今后5年内企业面临的劳动争议将成倍递增。因此，尽快地了
解和掌握新的法律法规，依法正确地处理劳动关系，将成为用人单位必需面对的问题！
劳劳动合同订立、变更、解除、终止、续订等有关技巧，既是对用人单位人力资源管理水平的考验，也是
用人单位应对法律风险的必修课程。应对失措与应对能力，避免各种风险
，将给用人单位带来巨大的损失，有时甚至足以摧垮一个企业。本次课程特邀劳动法专家给大家释疑解惑，帮
助用人单位了解劳动争议仲裁的标准，以更好的进行人力资源管理应对策略。
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第一部分、总则
1、劳动关系、雇佣关系、劳务关系、兼职关系的区别
2、劳动关系与劳动合同的关联性
3、劳动合同的订立、变更原则及操作技巧
第二部分、相关流程的操作技巧与要点
1、什么时间为签订劳动合同的最佳时间？
2、《劳动合同签订/催签通知书》应如何设计？
3、合同到期前的续签审批流程必须注意的细节问题。
4、应该在什么时候向员工发出《合同续签征询函》？
5、《合同续签征询书》应如何设计？
6、劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办？
第三部分、合同的关键核心条款及操作技巧
1、企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务，属于单方违约，该如何约定工作岗位/工作内容，以化解
违约侵权带来的法律风险？
2、如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？
3、如何约定劳动报酬，以避免约定不明确带来的风险？
4、如何约定工资总额，以合法降低经济补偿的基数？
5、如何约定薪酬结构，以利于企业灵活地调整工资？
6、《劳动合同变更通知书》应如何设计？
7、《劳动合同变更协议书》应如何设计？
第四部分、合同的其他必备条款及操作技巧
1、法律禁止二次约定试用期，那么试用期限该如何设计？
2、如何结合无固定期限合同的签订条件及实际情况，约定合同的期限？
3、合同终止日期该如何约定，以避免遗漏续签或终止劳动合同
4、如何约定正常的工作时间？
5、对于无须记录考勤的员工该如何约定工作时间？
6、如何约定加班与加班费用，以防止员工擅自人为地加班并索取加班费？
7、如何约定休假（年休假、病假、婚丧假、产假、事假等）及其假期待遇？
8、如何约定员工的福利待遇？对于员工自愿不参加社会保险，怎么办？
9、如何约定劳动条件、劳动保护、职业危害防护，以减轻企业的过错程度？
第五部分、合同的非必备条款及操作技巧
1、如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？
2、如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？
3、如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？
4、如何在法定范围内约定企业可以解除劳动合同的其他条件，以便合法解雇员工？
5、如何约定员工对企业的损害赔偿责任，以减少企业的损失？
6、如何操作末位淘汰，但不触犯法律法规？
7、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补
偿的差额部分，到底谁会胜诉？
8、《解除/终止劳动合同通知书》的必备事项包括哪些，以避免违法解除的法律风险？
9、应该在什么时候向员工发出《解除/终止劳动合同通知书》？
10、到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？
11、员工拒绝签收《解除/终止劳动合同通知书》，怎么办？
12、如何约定离职工作交接流程及财务结算？
13、员工有义务填写《离职申请表》来申请离职吗？
14、员工拒绝工作交接，怎么办？
15、《离职证明》的必备事项与措辞技巧。
第六部分、合同的特殊条款及操作技巧
1、如何约定商业秘密的范围？
2、哪些行为属于侵犯企业的商业秘密？
3、企业有义务支付保密工资吗？
4、如何约定员工泄漏商业秘密的责任？
5、竞业禁止条款必备事项包括哪些？
6、竞业限制的适用对象包括哪些？
7、应该在什么时候签订竞业限制条款或协议？
8、竞业限制的经济补偿和违约金数额该如何约定？
9、专项培训条款的必备事项有哪些？
10、如何约定培训方面的培训费用、服务期限及违约金？
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讲师介绍：钟律师我国著名劳动法专家
我国著名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，深圳外商投资企业协会; 广州人力资源管理协会、广州劳动
学会等机构特邀讲师。钟律师于2004年开始在全国各地巡讲《劳动合同法相关课程》，受益企业达5000多家，
真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，
让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。
钟律师多年担任企业法律顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工
风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上
海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法
规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等专
业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被
21CN等各大网络传媒大量转载。
钟律师曾为以下客户提供服务: 合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投
资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科
技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物
科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒
威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创
鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、
日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东
芝医疗系统(中国)等千余家企业
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《劳动合同订立、变更、解除、终止、09年续订实操技巧》报名回执表（请传真020-62351156）
参 会 单 位 名 称：_______________________________________________________
参 加 地 点： 口上海 口北京 口深圳 口广州
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